В трудовом договоре оклад меньше чем в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре оклад меньше чем в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 по делу N 88-27037/2024 (УИД 76RS0016-01-2023-004480-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Ответчик на протяжении всего времени работы не выплачивал истцу в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Представленная выписка по счету (л.д. 22-25) не свидетельствует о согласовании сторонами оплаты труда истца в размере 22500 руб., ни одной такой суммы, а также суммы за вычетом 13% указанная выписка не содержит, перечисление денежных средств производилось суммами как выше, чем установлено штатным расписанием, так и менее указанного размера. Само по себе перечисление работодателем на счет истца денежных средств в общем размере, превышающем установленный должностной оклад согласно штатному расписанию, не свидетельствует о согласовании сторонами иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором с учетом размеров окладов, определенных штатным расписанием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Ответчик на протяжении всего времени работы не выплачивал истцу в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Представленная выписка по счету (л.д. 22-25) не свидетельствует о согласовании сторонами оплаты труда истца в размере 22500 руб., ни одной такой суммы, а также суммы за вычетом 13% указанная выписка не содержит, перечисление денежных средств производилось суммами как выше, чем установлено штатным расписанием, так и менее указанного размера. Само по себе перечисление работодателем на счет истца денежных средств в общем размере, превышающем установленный должностной оклад согласно штатному расписанию, не свидетельствует о согласовании сторонами иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором с учетом размеров окладов, определенных штатным расписанием.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5707/2023 по делу N 2-2296/2022 (УИД 04RS0021-01-2022-003397-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным трудового договора в части даты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В связи с предоставлением ответчиком в Фонд социального страхования недостоверных документов в отношении истицы она по настоящее время не может реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным решения Фонда социального страхования Российской Федерации об отказе в назначении пособий, возложении обязанности назначить выплату пособий, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между ИП Б.Ю.Л. и Р.Ю. трудовых правоотношений. Суд указал, что из представленных ИП Б.Ю.Л. в ФСС документов следует, что истец принята на должность продавца-консультанта с 9 октября 2020 г., то есть менее чем за месяц до наступления 30 октября 2020 г. страхового случая, то есть, работодателем создана искусственная ситуация трудоустройства непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам; ранее в штатном расписании не имелось должности продавца-консультанта, на которую была принята истец, являвшаяся до этого безработной; начисленная заработная плата не учтена в налоговой декларации; в период ухудшения финансового состояния предприятия в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции целесообразность принятия на работу работника отсутствовала, а формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- издать приказ об уменьшении оклада работников. Типовой формы приказа нет, в нем надо отразить причины снижения оклада; Ф.И.О. и должности работников, у которых оклады изменяются в меньшую сторону; необходимость внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры; ответственных работников за исполнение приказа;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- издать приказ об уменьшении оклада работников. Типовой формы приказа нет, в нем надо отразить причины снижения оклада; Ф.И.О. и должности работников, у которых оклады изменяются в меньшую сторону; необходимость внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры; ответственных работников за исполнение приказа;
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- выплаты единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного учреждения (впервые поступившим на работу в Организацию) в размере не менее одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки по трудовому договору с Работником;
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)- выплаты единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного учреждения (впервые поступившим на работу в Организацию) в размере не менее одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки по трудовому договору с Работником;