В заявлении на увольнение нет даты
Подборка наиболее важных документов по запросу В заявлении на увольнение нет даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФне истекли две недели (месяц - для руководителя) после получения от работника заявления, в котором нет даты увольнения или ее указало другое лицо >>>
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.11.2022 N 33-3977/2022 (УИД 18RS0013-01-2021-003368-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по беременности и родам); 4) О восстановлении на работе; 5) О возложении обязанности принять заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Добровольное волеизъявление истицы на увольнение по собственному желанию с конкретной даты отсутствовало, трудовой договор прекращен в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции в заявлении об увольнении нет даты его составления и увольнения. Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что волеизъявление истца на увольнение ответчиком не доказано. Также не подтверждается и соблюдение 14-дневного срока предупреждения работодателя в письменной форме, т.к. невозможно установить дату заявления. Поэтому суд правильно признал увольнение истца незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по беременности и родам); 4) О восстановлении на работе; 5) О возложении обязанности принять заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Добровольное волеизъявление истицы на увольнение по собственному желанию с конкретной даты отсутствовало, трудовой договор прекращен в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции в заявлении об увольнении нет даты его составления и увольнения. Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что волеизъявление истца на увольнение ответчиком не доказано. Также не подтверждается и соблюдение 14-дневного срока предупреждения работодателя в письменной форме, т.к. невозможно установить дату заявления. Поэтому суд правильно признал увольнение истца незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию2. Расторжение трудового договора по инициативе работника на основании заявления, в котором не указана дата увольнения