В заявлении об увольнении нет даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу В заявлении об увольнении нет даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.11.2022 N 33-3977/2022 (УИД 18RS0013-01-2021-003368-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по беременности и родам); 4) О восстановлении на работе; 5) О возложении обязанности принять заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Добровольное волеизъявление истицы на увольнение по собственному желанию с конкретной даты отсутствовало, трудовой договор прекращен в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции в заявлении об увольнении нет даты его составления и увольнения. Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что волеизъявление истца на увольнение ответчиком не доказано. Также не подтверждается и соблюдение 14-дневного срока предупреждения работодателя в письменной форме, т.к. невозможно установить дату заявления. Поэтому суд правильно признал увольнение истца незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по беременности и родам); 4) О восстановлении на работе; 5) О возложении обязанности принять заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Добровольное волеизъявление истицы на увольнение по собственному желанию с конкретной даты отсутствовало, трудовой договор прекращен в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части.Как установлено судом первой инстанции в заявлении об увольнении нет даты его составления и увольнения. Таким образом, судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что волеизъявление истца на увольнение ответчиком не доказано. Также не подтверждается и соблюдение 14-дневного срока предупреждения работодателя в письменной форме, т.к. невозможно установить дату заявления. Поэтому суд правильно признал увольнение истца незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.