Вакцинация за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакцинация за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-11914/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: При приеме на работу истицей не был пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, не представлен сертификат о вакцинации или перенесенной новой коронавирусной инфекции, в связи с чем она была временно отстранена от работы. Поскольку в период испытательного срока истицей не был пройден медосмотр, она была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда, руководствуясь частью второй статьи 212, частью восьмой статьи 213, частью девятой статьи 220 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указала на изначальное нарушение работодателем требований трудового законодательства, регулирующего труд работников, работающих в детских учреждениях, так как истец принята на работу в отсутствие документов о прохождении предварительного медицинского смотра и сведений о вакцинации. Дальнейшее нарушение работодателем организации проведения медицинского осмотра, выдавшего работнику направление пройти осмотр за свой счет, а также требования предоставить сведения о вакцинации (о необходимости которой истец не уведомлена ответчиком), несвоевременно истребованные при приеме на работу, не могут являться причинами неудовлетворительного прохождения испытания, поскольку не свидетельствуют о неисполнении работником должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины по смыслу положений статьи 71 Трудового кодекса.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: При приеме на работу истицей не был пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, не представлен сертификат о вакцинации или перенесенной новой коронавирусной инфекции, в связи с чем она была временно отстранена от работы. Поскольку в период испытательного срока истицей не был пройден медосмотр, она была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда, руководствуясь частью второй статьи 212, частью восьмой статьи 213, частью девятой статьи 220 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указала на изначальное нарушение работодателем требований трудового законодательства, регулирующего труд работников, работающих в детских учреждениях, так как истец принята на работу в отсутствие документов о прохождении предварительного медицинского смотра и сведений о вакцинации. Дальнейшее нарушение работодателем организации проведения медицинского осмотра, выдавшего работнику направление пройти осмотр за свой счет, а также требования предоставить сведения о вакцинации (о необходимости которой истец не уведомлена ответчиком), несвоевременно истребованные при приеме на работу, не могут являться причинами неудовлетворительного прохождения испытания, поскольку не свидетельствуют о неисполнении работником должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины по смыслу положений статьи 71 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Порядок вакцинации за счет работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Порядок вакцинации за счет работодателя
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, не облагается. Важное условие для этого следующее: вакцинация работников за счет работодателя должна быть направлена на обеспечение нормальных (безопасных) условий труда. В этом случае ее стоимость не признается доходом работника (Письмо Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991).
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, не облагается. Важное условие для этого следующее: вакцинация работников за счет работодателя должна быть направлена на обеспечение нормальных (безопасных) условий труда. В этом случае ее стоимость не признается доходом работника (Письмо Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 13.08.2021 N 30-4/2132
<О порядке вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 иностранных граждан>В целях организации вакцинации иностранных граждан субъекты Российской Федерации вправе приобретать вакцину против новой коронавирусной инфекции COVID-19 на возмездной основе за счет регионального бюджета или иных источников, в том числе средств работодателей, для вакцинации вышеуказанных лиц на платной основе.
<О порядке вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 иностранных граждан>В целях организации вакцинации иностранных граждан субъекты Российской Федерации вправе приобретать вакцину против новой коронавирусной инфекции COVID-19 на возмездной основе за счет регионального бюджета или иных источников, в том числе средств работодателей, для вакцинации вышеуказанных лиц на платной основе.