Величина минимального размера оплаты труда в Свердловской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Величина минимального размера оплаты труда в Свердловской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения системы оплаты труда на основе грейдирования должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Следовательно, заработная плата работника, который трудится в Свердловской области, отработал норму рабочего времени, с учетом МРОТ и вышеприведенных размеров уральского коэффициента не должна быть меньше 14 556 руб. (коэффициент 1,2) и 13 949,5 руб. (коэффициент 1,15).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Следовательно, заработная плата работника, который трудится в Свердловской области, отработал норму рабочего времени, с учетом МРОТ и вышеприведенных размеров уральского коэффициента не должна быть меньше 14 556 руб. (коэффициент 1,2) и 13 949,5 руб. (коэффициент 1,15).