Ветеран труда отпуск в удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Ветеран труда отпуск в удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2024)3. Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2024)3. Полагается ли ветерану труда отпуск в удобное для него время
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Особенности предоставления отпуска ветеранам труда могут быть предусмотрены региональными НПА или соглашениями. Например, исполнительные органы государственной власти г. Санкт-Петербурга, а также работодатели г. Санкт-Петербурга, входящие в региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" и не отказавшиеся от присоединения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023 - 2025 годы (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.10.2022 N 366/22-С) (далее - Соглашение), предоставляют ветеранам труда, продолжающим свою трудовую деятельность, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 дней в году (ст. ст. 15, 33 Соглашения).