Входит ли компенсация за молоко в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли компенсация за молоко в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Вопрос: Необходимо ли учитывать денежную компенсацию "взамен молока" при расчете среднего заработка (для отпускных и т.п.)?
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2014, N 10)Вопрос: Необходимо ли учитывать денежную компенсацию "взамен молока" при расчете среднего заработка (для отпускных и т.п.)?
Статья: Компенсации и доплата при расчете среднего заработка
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 12)По мнению Н.З. Ковязиной, компенсация не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку не является частью системы оплаты труда. Компенсация за молоко - это не плата за труд.
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 12)По мнению Н.З. Ковязиной, компенсация не учитывается при расчете среднего заработка, поскольку не является частью системы оплаты труда. Компенсация за молоко - это не плата за труд.
Нормативные акты
"Инструкция по проведению ревизий финансово-хозяйственной деятельности научно-исследовательских и образовательных учреждений УИС Минюста России"
(утв. Минюстом РФ)41. Должностные оклады гражданского персонала образовательных учреждений УИС Минюста России установлены в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, Федеральным законом "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы". В ходе ревизии проверяется законность и необходимость содержания гражданского персонала по штатным расписаниям и штатным нормативам; наличие утвержденных и зарегистрированных в установленном порядке штатных расписаний на гражданский персонал, содержащийся за счет бюджетных и внебюджетных средств; соблюдение лимита численности гражданского персонала, утвержденного на соответствующий год; наличие утвержденного годового фонда заработной платы; правильность включения в фонд заработной платы размеров тарифных ставок (должностных окладов), в том числе по вакантным должностям, повышений (увеличений), сумм надбавок и доплат к тарифным ставкам, районных коэффициентов и других установленных выплат; своевременность и правильность корректировки в течение года утвержденного фонда заработной платы; установление доплат за фактическое совмещение профессий (должностей) и другие предусмотренные выплаты за счет экономии фонда заработной платы; наличие перерасходов фонда заработной платы за истекший год, причины и виновные в этом должностные лица; правильность расчета и наличие утвержденного фонда материального стимулирования; наличие разработанного и утвержденного коллективного договора (соглашения) и положения о премировании гражданского персонала; организация материального стимулирования гражданского персонала (направления использования фонда материального стимулирования, соблюдение показателей и условий выплаты премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи), правильность использования экономии фонда материальной помощи, полученной по вакантным должностям; организация учета использования и списания сумм из фонда материального стимулирования; правильность оформления и своевременность представления в финансовый орган табелей учета рабочего времени гражданского персонала; наличие трудовых книжек гражданского персонала и их соответствие лицам, числящимся в раздаточных ведомостях на выплату заработной платы; соответствие установленных (присвоенных) разрядов оплаты труда (должностных окладов) гражданскому персоналу квалификационным требованиям, объемным и другим показателям; своевременность и правильность проведения аттестации руководителей и специалистов, присвоения квалификационных разрядов рабочим; законность применения и оплаты сверхурочных работ, правильность выплат за работу в праздничные дни и среднего заработка за период отпусков или компенсации за отпуск, а также выходного пособия при увольнении гражданского персонала; правильность подсчета стажа работы гражданского персонала в подразделениях и наличие протоколов комиссий по его установлению; наличие и законность разработанных и утвержденных коллективным договором перечней и списков на предоставление гражданскому персоналу установленных действующим законодательством льгот и компенсаций, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, бесплатной выдачи молока, спецодежды и средств защиты; правильность оформления документов для назначения гражданскому персоналу пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
(утв. Минюстом РФ)41. Должностные оклады гражданского персонала образовательных учреждений УИС Минюста России установлены в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, Федеральным законом "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы". В ходе ревизии проверяется законность и необходимость содержания гражданского персонала по штатным расписаниям и штатным нормативам; наличие утвержденных и зарегистрированных в установленном порядке штатных расписаний на гражданский персонал, содержащийся за счет бюджетных и внебюджетных средств; соблюдение лимита численности гражданского персонала, утвержденного на соответствующий год; наличие утвержденного годового фонда заработной платы; правильность включения в фонд заработной платы размеров тарифных ставок (должностных окладов), в том числе по вакантным должностям, повышений (увеличений), сумм надбавок и доплат к тарифным ставкам, районных коэффициентов и других установленных выплат; своевременность и правильность корректировки в течение года утвержденного фонда заработной платы; установление доплат за фактическое совмещение профессий (должностей) и другие предусмотренные выплаты за счет экономии фонда заработной платы; наличие перерасходов фонда заработной платы за истекший год, причины и виновные в этом должностные лица; правильность расчета и наличие утвержденного фонда материального стимулирования; наличие разработанного и утвержденного коллективного договора (соглашения) и положения о премировании гражданского персонала; организация материального стимулирования гражданского персонала (направления использования фонда материального стимулирования, соблюдение показателей и условий выплаты премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи), правильность использования экономии фонда материальной помощи, полученной по вакантным должностям; организация учета использования и списания сумм из фонда материального стимулирования; правильность оформления и своевременность представления в финансовый орган табелей учета рабочего времени гражданского персонала; наличие трудовых книжек гражданского персонала и их соответствие лицам, числящимся в раздаточных ведомостях на выплату заработной платы; соответствие установленных (присвоенных) разрядов оплаты труда (должностных окладов) гражданскому персоналу квалификационным требованиям, объемным и другим показателям; своевременность и правильность проведения аттестации руководителей и специалистов, присвоения квалификационных разрядов рабочим; законность применения и оплаты сверхурочных работ, правильность выплат за работу в праздничные дни и среднего заработка за период отпусков или компенсации за отпуск, а также выходного пособия при увольнении гражданского персонала; правильность подсчета стажа работы гражданского персонала в подразделениях и наличие протоколов комиссий по его установлению; наличие и законность разработанных и утвержденных коллективным договором перечней и списков на предоставление гражданскому персоналу установленных действующим законодательством льгот и компенсаций, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, бесплатной выдачи молока, спецодежды и средств защиты; правильность оформления документов для назначения гражданскому персоналу пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
"Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"
(утв. Минрегионом России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11.10.2013)21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(утв. Минрегионом России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11.10.2013)21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"