Входит ли оплата за работу в выходной день в расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли оплата за работу в выходной день в расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли доплата за работу в выходные дни в средний заработок при расчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли доплата за работу в выходные дни в средний заработок при расчете отпускных
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск со среды. Отпускные нужно выплатить не позднее субботы предыдущей недели. Тогда до начала отпуска останется три календарных дня - воскресенье, понедельник, вторник, а крайний день выплаты выпадает на субботу. По графику работы она является выходным днем. Значит, отпускные нужно выплатить не позднее чем в пятницу.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск со среды. Отпускные нужно выплатить не позднее субботы предыдущей недели. Тогда до начала отпуска останется три календарных дня - воскресенье, понедельник, вторник, а крайний день выплаты выпадает на субботу. По графику работы она является выходным днем. Значит, отпускные нужно выплатить не позднее чем в пятницу.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок при командировке в выходной день (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)За выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, рассчитывать и платить средний заработок не надо. Как оплачивать эти дни, если командированный в эти дни работал, читайте здесь.
(Издательство "Главная книга", 2025)За выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, рассчитывать и платить средний заработок не надо. Как оплачивать эти дни, если командированный в эти дни работал, читайте здесь.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)по другим причинам был освобожден от работы;
(Издательство "Главная книга", 2025)по другим причинам был освобожден от работы;
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Никаких требований по количеству частей отпуска при его разделении действительно в законе не установлено. Но увлекаться дроблением отпуска не рекомендуется по ряду причин. Передышки по 1 - 2 дня не дают возможности организму полноценно отдохнуть и восстановиться. А значит, работник может неэффективно выполнять свою работу или в дальнейшем из-за накопленной усталости получить проблемы со здоровьем. Все это невыгодно ни работнику, ни работодателю. Оформление каждой маленькой части отпуска по отдельности осложняет работу кадровой службы и бухгалтерии, поскольку требуется оформлять все документы, как и при обычном отпуске, своевременно рассчитывать и платить отпускные. Если какие-то маленькие части будут предоставляться только в выходные дни, то, как мы отмечали выше, это может обернуться проблемами для работодателя - ГИТ может увидеть в этом подмену вида отдыха. При сильном дроблении отпусков больше вероятность допустить ошибки в расчетах использованных дней в дальнейшем, может возникнуть путаница.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Никаких требований по количеству частей отпуска при его разделении действительно в законе не установлено. Но увлекаться дроблением отпуска не рекомендуется по ряду причин. Передышки по 1 - 2 дня не дают возможности организму полноценно отдохнуть и восстановиться. А значит, работник может неэффективно выполнять свою работу или в дальнейшем из-за накопленной усталости получить проблемы со здоровьем. Все это невыгодно ни работнику, ни работодателю. Оформление каждой маленькой части отпуска по отдельности осложняет работу кадровой службы и бухгалтерии, поскольку требуется оформлять все документы, как и при обычном отпуске, своевременно рассчитывать и платить отпускные. Если какие-то маленькие части будут предоставляться только в выходные дни, то, как мы отмечали выше, это может обернуться проблемами для работодателя - ГИТ может увидеть в этом подмену вида отдыха. При сильном дроблении отпусков больше вероятность допустить ошибки в расчетах использованных дней в дальнейшем, может возникнуть путаница.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам. При расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам. При расчете отпускных из расчетного периода необходимо исключить время, а также выплаченные суммы, когда:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета дней отпуска, за которые нужно выплатить отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета дней отпуска, за которые нужно выплатить отпускные
Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть средний заработок при командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)все выплаты за дни командировки (в том числе если отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни);
(Издательство "Главная книга", 2025)все выплаты за дни командировки (в том числе если отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни);
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя обозначать другой выходной в Табеле кодом "НВ" ("28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы). Данным кодом обозначают дни, которые в дальнейшем при исчислении среднего заработка (например, отпускных) будут исключать из расчетного периода как дни, когда работник освобождался от работы без сохранения заработной платы (п. 5 Положения о среднем заработке). То есть месяц, в котором есть день, обозначенный кодом "НВ" ("28"), считается отработанным не полностью. Это приводит к неправильным расчетам среднего заработка (отпускных).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя обозначать другой выходной в Табеле кодом "НВ" ("28" - дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы). Данным кодом обозначают дни, которые в дальнейшем при исчислении среднего заработка (например, отпускных) будут исключать из расчетного периода как дни, когда работник освобождался от работы без сохранения заработной платы (п. 5 Положения о среднем заработке). То есть месяц, в котором есть день, обозначенный кодом "НВ" ("28"), считается отработанным не полностью. Это приводит к неправильным расчетам среднего заработка (отпускных).
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за задержку выплаты отпускных