Входит ли разовая премия в расчет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли разовая премия в расчет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-5727/2024 (УИД 16RS0046-01-2022-012536-04)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.01.2022 N 11-607/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности по оплате отпуска; 3) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что ему был предоставлен отпуск, однако оплата отпускных произведена не была, кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодателем не были учтены выплаты премий, что повлияло на размер среднего дневного заработка и на размер отпускных.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, разовые премии ко Дню медицинского работника и 8 марта, равно как и к приуроченные к другим праздникам не носят стимулирующий характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а, следовательно не подлежат включению в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в июле 2023 г. премия за I и II кварталы 2023 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в апреле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)В данной ситуации отпуск начинается в апреле 2024 г., расчетным периодом будет период с апреля 2023 г. по март 2024 г. Премиальный период за II квартал 2023 г. (апрель 2023 г. - июнь 2023 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за I квартал 2023 г. (январь 2023 г. - март 2023 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в апреле 2024 г. квартальная премия за II квартал 2023 г., выплаченная в июле 2023 г., должна быть учтена полностью. Премия за I квартал 2023 г. не учитывается.
(Консультация эксперта, 2024)В данной ситуации отпуск начинается в апреле 2024 г., расчетным периодом будет период с апреля 2023 г. по март 2024 г. Премиальный период за II квартал 2023 г. (апрель 2023 г. - июнь 2023 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за I квартал 2023 г. (январь 2023 г. - март 2023 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в апреле 2024 г. квартальная премия за II квартал 2023 г., выплаченная в июле 2023 г., должна быть учтена полностью. Премия за I квартал 2023 г. не учитывается.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных