Входит ли в МРОТ выслуга лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в МРОТ выслуга лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-16134/2024 (УИД 61RS0013-01-2023-004915-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорные периоды размер заработной платы истицы не был менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом всех составных частей заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Действия суда апелляционной инстанции о принятии в качестве новых доказательств по делу: коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, доказательств выплаты истцу Н. заработной платы за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с приложением платежных документов, подтверждающих произведенные выплаты, расчетных листков за весь спорный период, подробного расчета заработной платы Н. за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с разбивкой на ее составные части (оклад по педагогической нагрузке, доплата до МРОТ, доплата за выслугу лет, стимулирующие выплаты) по каждому месяцу спорного периода, осуществлены в пределах своей компетенции по проверке и оценке фактических обстоятельств дела, поскольку суд преследовал цель по всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорные периоды размер заработной платы истицы не был менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом всех составных частей заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Действия суда апелляционной инстанции о принятии в качестве новых доказательств по делу: коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, доказательств выплаты истцу Н. заработной платы за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с приложением платежных документов, подтверждающих произведенные выплаты, расчетных листков за весь спорный период, подробного расчета заработной платы Н. за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года с разбивкой на ее составные части (оклад по педагогической нагрузке, доплата до МРОТ, доплата за выслугу лет, стимулирующие выплаты) по каждому месяцу спорного периода, осуществлены в пределах своей компетенции по проверке и оценке фактических обстоятельств дела, поскольку суд преследовал цель по всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 08.06.2022 N 33-4142/2022 по делу N 2-5/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, неверно производится расчет оплаты сверхурочных работ, ночных, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда. Считает, что заработная плата после перевода также начисляется неверно, без учета минимального размера оплаты труда, неверно производится оплата сверхурочных, ночных, надбавок за выслугу лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Принимая во внимание, что заработная плата за норму рабочего времени в месяц не должна быть менее МРОТ, судебная коллегия находит, что начисление указанной надбавки за выслугу лет на окладную часть не свидетельствует о нарушении прав истца, а доводы истца о необходимости начисления надбавки за выслугу лет сверх заработной платы (тем самым на сумму итогового вознаграждения), состоятельными не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, неверно производится расчет оплаты сверхурочных работ, ночных, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда. Считает, что заработная плата после перевода также начисляется неверно, без учета минимального размера оплаты труда, неверно производится оплата сверхурочных, ночных, надбавок за выслугу лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Принимая во внимание, что заработная плата за норму рабочего времени в месяц не должна быть менее МРОТ, судебная коллегия находит, что начисление указанной надбавки за выслугу лет на окладную часть не свидетельствует о нарушении прав истца, а доводы истца о необходимости начисления надбавки за выслугу лет сверх заработной платы (тем самым на сумму итогового вознаграждения), состоятельными не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Заработная плата работника складывалась из должностного оклада, размер которого был значительно ниже МРОТ, надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада. Ежемесячно работнику производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Заработная плата работника складывалась из должностного оклада, размер которого был значительно ниже МРОТ, надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада. Ежемесячно работнику производилась доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
("Главная книга", 2023, N 13)Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда - доплату до МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.