Входит ли в общий стаж учет в центре занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в общий стаж учет в центре занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 по делу N 88-1113/2025 (УИД 61RS0006-01-2020-002364-55)
Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела следует, что, отменяя решение суда первой инстанции от 7 октября 2020 года в части удовлетворения исковых требований Б. к ГУ УПФ Российской Федерации в Первомайском районе г. Ростова-на-Дону о признании незаконным решения об отказе во включении периодов работы в страховой и общий стаж, обязании включить период с 2 марта по 3 июля 1992 года в страховой стаж, взыскании расходов по оплате государственной пошлины, принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда исходила из того, что период нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного учитывается в страховой стаж в календарном порядке для права, при назначении пенсии, при условии подтверждения факта получения пособия по безработице, однако доказательств, подтверждающих факт получения Б. пособия по безработице, суду не представлено.
Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Из материалов дела следует, что, отменяя решение суда первой инстанции от 7 октября 2020 года в части удовлетворения исковых требований Б. к ГУ УПФ Российской Федерации в Первомайском районе г. Ростова-на-Дону о признании незаконным решения об отказе во включении периодов работы в страховой и общий стаж, обязании включить период с 2 марта по 3 июля 1992 года в страховой стаж, взыскании расходов по оплате государственной пошлины, принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда исходила из того, что период нахождения на учете в службе занятости в качестве безработного учитывается в страховой стаж в календарном порядке для права, при назначении пенсии, при условии подтверждения факта получения пособия по безработице, однако доказательств, подтверждающих факт получения Б. пособия по безработице, суду не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2022 N 88-18992/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что он является получателем трудовой пенсии по инвалидности, ему назначена страховая пенсия по старости. Однако, по его мнению, при первоначальном назначении пенсии пенсионный орган допустил ошибку при расчете пенсии, поскольку в стаж не вошли периоды его работы по договорам подряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о включении в общий трудовой стаж периода нахождения на бирже труда с 4 января 1995 г. по 21 марта 1995 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта нахождения истца на учете в качестве безработной с получением пособия по безработице.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что он является получателем трудовой пенсии по инвалидности, ему назначена страховая пенсия по старости. Однако, по его мнению, при первоначальном назначении пенсии пенсионный орган допустил ошибку при расчете пенсии, поскольку в стаж не вошли периоды его работы по договорам подряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о включении в общий трудовой стаж периода нахождения на бирже труда с 4 января 1995 г. по 21 марта 1995 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта нахождения истца на учете в качестве безработной с получением пособия по безработице.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие секреты хранит пенсионная система? За что и как начисляют пенсию в ПФР и какие споры чаще решают суды?
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование иска указывается на то, что истцом в Левашинский центр занятости передан пакет копий документов для постановки на учет в качестве безработного. Истец указывает на то, что на учет его не поставили, работу не нашли, что не позволяет ему досрочно выйти на пенсию. Также истец указывает на то, что при подсчете общего стажа работы в его стаж не были включены периоды его трудовой деятельности, в том числе учебы, расчет стажа произведен ответчиком неверно. Им в ГУ ОПФР по РД направлена жалоба, ответ на которую истец до сих пор не получил.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование иска указывается на то, что истцом в Левашинский центр занятости передан пакет копий документов для постановки на учет в качестве безработного. Истец указывает на то, что на учет его не поставили, работу не нашли, что не позволяет ему досрочно выйти на пенсию. Также истец указывает на то, что при подсчете общего стажа работы в его стаж не были включены периоды его трудовой деятельности, в том числе учебы, расчет стажа произведен ответчиком неверно. Им в ГУ ОПФР по РД направлена жалоба, ответ на которую истец до сих пор не получил.
Статья: Как влияет отпуск за свой счет на продолжительность рабочего года и ежегодный отпуск
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Исходя из этого, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Например, работник был принят в организацию в августе 2021 г. Он брал отпуска без сохранения заработной платы четыре дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 г. по август 2024 г.) отодвигается на два календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Исходя из этого, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня. Например, работник был принят в организацию в августе 2021 г. Он брал отпуска без сохранения заработной платы четыре дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 г. по август 2024 г.) отодвигается на два календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Вместо выяснения всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме К. на работу в АО "Институт Оргэнергострой", сослались лишь на непредставление К. при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию и на недостаточный стаж работы К. в должности инженера-проектировщика 2 категории, указанный в направлении на работу отдела трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы. Однако судебными инстанциями не учтено, что продолжительность стажа работы К. - 6 месяцев 14 дней - была указана в направлении на работу Центра занятости населения г. Москвы по последней занимаемой им должности инженера-проектировщика 2 категории, при этом судебными инстанциями не исследовались данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, в том числе стаже по должностям ведущего инженера и инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Вместо выяснения всех обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, судебные инстанции, делая вывод о правомерности отказа в приеме К. на работу в АО "Институт Оргэнергострой", сослались лишь на непредставление К. при собеседовании необходимых документов, подтверждающих его квалификацию и на недостаточный стаж работы К. в должности инженера-проектировщика 2 категории, указанный в направлении на работу отдела трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы. Однако судебными инстанциями не учтено, что продолжительность стажа работы К. - 6 месяцев 14 дней - была указана в направлении на работу Центра занятости населения г. Москвы по последней занимаемой им должности инженера-проектировщика 2 категории, при этом судебными инстанциями не исследовались данные трудовой книжки К. о его общем трудовом стаже, в том числе стаже по должностям ведущего инженера и инженера-проектировщика.
Приказ Минтруда России от 01.10.2024 N 518
"Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности"выполняемая работа на момент проведения медико-социальной экспертизы (должность, профессия, специальность, квалификация, стаж работы по указанной должности, профессии, специальности);
"Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности"выполняемая работа на момент проведения медико-социальной экспертизы (должность, профессия, специальность, квалификация, стаж работы по указанной должности, профессии, специальности);