Входной фильтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Входной фильтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)если вы выступаете застройщиком (техзаказчиком) или генподрядчиком, утвердить положение (приказ) о ежедневном "входном фильтре" при проходе на территорию стройплощадки. Речь идет о необходимости проводить бесконтактную термометрию и вести журнал результатов. Если выявлены симптомы инфекции (температура 37 °C и выше или иные признаки ОРВИ), нужно следовать порядку действий в случае подозрения или выявления заражения инфекцией (п. 4.1 Дополнительных рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2023)если вы выступаете застройщиком (техзаказчиком) или генподрядчиком, утвердить положение (приказ) о ежедневном "входном фильтре" при проходе на территорию стройплощадки. Речь идет о необходимости проводить бесконтактную термометрию и вести журнал результатов. Если выявлены симптомы инфекции (температура 37 °C и выше или иные признаки ОРВИ), нужно следовать порядку действий в случае подозрения или выявления заражения инфекцией (п. 4.1 Дополнительных рекомендаций);
Статья: Алгоритмический менеджмент и цифровое профилирование в сфере труда
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Цифровые профили могут формироваться еще на этапе трудоустройства в отношении кандидатов на должность. Алгоритмический менеджмент в этом случае позволяет на основе интеллектуального анализа данных, полученных от претендента на рабочее место и из внешних источников, выявить скрытые риски, связанные с кандидатом, и не пропустить его через "входной" фильтр. То есть при распространении цифрового профилирования повышается риск дискриминации работников (потенциальных работников), кроме того, отсутствие правовых ограничений на формирование цифровых профилей снижает неприкосновенность частной жизни работников и ущемляет их право на уважение достоинства личности.
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Цифровые профили могут формироваться еще на этапе трудоустройства в отношении кандидатов на должность. Алгоритмический менеджмент в этом случае позволяет на основе интеллектуального анализа данных, полученных от претендента на рабочее место и из внешних источников, выявить скрытые риски, связанные с кандидатом, и не пропустить его через "входной" фильтр. То есть при распространении цифрового профилирования повышается риск дискриминации работников (потенциальных работников), кроме того, отсутствие правовых ограничений на формирование цифровых профилей снижает неприкосновенность частной жизни работников и ущемляет их право на уважение достоинства личности.