ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Подборка наиболее важных документов по запросу ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отдельных видах юридической ответственности: сущность, подходы к определению, специфика реализации в сфере государственной гражданской службы
(Идрисов Х.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Что же касается дисциплинарной ответственности, которая также упоминается в вышеуказанной норме, то она наступает по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе. В данном контексте необходимо принять во внимание, что на государственных гражданских служащих в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности распространяются нормы специального законодательства, то есть нормы Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ "О государственной гражданской службе"), а не нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (точнее, ст. 192 ТК РФ) <5>. Основанием для наступления в отношении государственного гражданского служащего дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. В соответствии с п. 1 ст. 57 ФЗ "О государственной гражданской службе" под дисциплинарным проступком понимается "неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей" <6>. ФЗ "О государственной гражданской службе" предусматривает за совершение дисциплинарного проступка наложение на государственного гражданского служащего следующих видов дисциплинарных взысканий:
(Идрисов Х.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Что же касается дисциплинарной ответственности, которая также упоминается в вышеуказанной норме, то она наступает по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе. В данном контексте необходимо принять во внимание, что на государственных гражданских служащих в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности распространяются нормы специального законодательства, то есть нормы Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ "О государственной гражданской службе"), а не нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (точнее, ст. 192 ТК РФ) <5>. Основанием для наступления в отношении государственного гражданского служащего дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. В соответствии с п. 1 ст. 57 ФЗ "О государственной гражданской службе" под дисциплинарным проступком понимается "неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей" <6>. ФЗ "О государственной гражданской службе" предусматривает за совершение дисциплинарного проступка наложение на государственного гражданского служащего следующих видов дисциплинарных взысканий:
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.