ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Подборка наиболее важных документов по запросу ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Об отдельных видах юридической ответственности: сущность, подходы к определению, специфика реализации в сфере государственной гражданской службы
(Идрисов Х.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)
Что же касается дисциплинарной ответственности, которая также упоминается в вышеуказанной норме, то она наступает по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе. В данном контексте необходимо принять во внимание, что на государственных гражданских служащих в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности распространяются нормы специального законодательства, то есть нормы Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ "О государственной гражданской службе"), а не нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (точнее, ст. 192 ТК РФ) <5>. Основанием для наступления в отношении государственного гражданского служащего дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка. В соответствии с п. 1 ст. 57 ФЗ "О государственной гражданской службе" под дисциплинарным проступком понимается "неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей" <6>. ФЗ "О государственной гражданской службе" предусматривает за совершение дисциплинарного проступка наложение на государственного гражданского служащего следующих видов дисциплинарных взысканий:
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)
Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.