Виды использования рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды использования рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Определяя условия осуществления работы при указанных обстоятельствах, на наш взгляд, сторонам необходимо отметить в трудовом договоре условие об индивидуальном режиме использования рабочего времени. Но предлагаемый вид режима рабочего времени не предусмотрен отечественным трудовым законодательством. В целях более рационального использования рабочего времени на предприятиях в современных условиях целесообразно ввести индивидуальный режим рабочего времени, предусмотрев его в соответствующей статье ТК РФ <7>. Его следует устанавливать, как любое другое условие договора, по соглашению сторон при заключении трудового договора (возможно, и впоследствии). Использование индивидуального режима рабочего времени целесообразно для тех видов работ, при осуществлении которых распределение рабочего времени связано с индивидуальным распределением объема работы в рамках отдельной трудовой функции. Такой подход к выполнению трудовой функции может быть использован не для всех специальностей, а для творческих. По сути, отношения, складывающиеся удаленно (в широком понимании - дистанционно), в той или иной мере уже имеют место в области применения труда. Дистанционный труд, по словам А.М. Куренного, очень перспективное направление, уже сегодня так работают на телевидении, на таких условиях вполне могут работать бухгалтеры, юристы <8>. Как показала российская практика применения труда в условиях пандемии, после нормализации эпидемиологической ситуации в России многие виды работы можно выполнять в удалении от места работы. Например, бухгалтер часть работы может выполнять в офисе, а часть - вне его. Основной вопрос состоит в правильном оформлении такой работы. Здесь, думается, нет смысла заключать специальный договор (дополнительное соглашение). На наш взгляд, при таких обстоятельствах можно одно место работы использовать для двух работников, при этом целесообразно использовать индивидуальный режим рабочего времени для отдельных работников.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Определяя условия осуществления работы при указанных обстоятельствах, на наш взгляд, сторонам необходимо отметить в трудовом договоре условие об индивидуальном режиме использования рабочего времени. Но предлагаемый вид режима рабочего времени не предусмотрен отечественным трудовым законодательством. В целях более рационального использования рабочего времени на предприятиях в современных условиях целесообразно ввести индивидуальный режим рабочего времени, предусмотрев его в соответствующей статье ТК РФ <7>. Его следует устанавливать, как любое другое условие договора, по соглашению сторон при заключении трудового договора (возможно, и впоследствии). Использование индивидуального режима рабочего времени целесообразно для тех видов работ, при осуществлении которых распределение рабочего времени связано с индивидуальным распределением объема работы в рамках отдельной трудовой функции. Такой подход к выполнению трудовой функции может быть использован не для всех специальностей, а для творческих. По сути, отношения, складывающиеся удаленно (в широком понимании - дистанционно), в той или иной мере уже имеют место в области применения труда. Дистанционный труд, по словам А.М. Куренного, очень перспективное направление, уже сегодня так работают на телевидении, на таких условиях вполне могут работать бухгалтеры, юристы <8>. Как показала российская практика применения труда в условиях пандемии, после нормализации эпидемиологической ситуации в России многие виды работы можно выполнять в удалении от места работы. Например, бухгалтер часть работы может выполнять в офисе, а часть - вне его. Основной вопрос состоит в правильном оформлении такой работы. Здесь, думается, нет смысла заключать специальный договор (дополнительное соглашение). На наш взгляд, при таких обстоятельствах можно одно место работы использовать для двух работников, при этом целесообразно использовать индивидуальный режим рабочего времени для отдельных работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 191-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации"24. Исполнительный орган субъекта Российской Федерации, принявший решение о включении земельных участков в границу населенного пункта или об исключении земельных участков из границы населенного пункта и изменении вида разрешенного использования земельного участка, в течение тридцати рабочих дней со дня принятия такого решения направляет его копию в орган местного самоуправления поселения, городского округа, орган местного самоуправления муниципального района, в границах которых расположены указанные земельные участки. В случае изменения исполнительным органом субъекта Российской Федерации границы населенного пункта путем включения земельных участков в границу населенного пункта или исключения земельных участков из границы населенного пункта при наличии генеральных планов поселений, генеральных планов городских округов, схем территориального планирования муниципальных районов в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования вносятся соответствующие изменения не реже одного раза в год. При этом согласование таких изменений и общественные обсуждения или публичные слушания по вопросу внесения данных изменений в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования не проводятся.
(ред. от 08.08.2024)
"О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации"24. Исполнительный орган субъекта Российской Федерации, принявший решение о включении земельных участков в границу населенного пункта или об исключении земельных участков из границы населенного пункта и изменении вида разрешенного использования земельного участка, в течение тридцати рабочих дней со дня принятия такого решения направляет его копию в орган местного самоуправления поселения, городского округа, орган местного самоуправления муниципального района, в границах которых расположены указанные земельные участки. В случае изменения исполнительным органом субъекта Российской Федерации границы населенного пункта путем включения земельных участков в границу населенного пункта или исключения земельных участков из границы населенного пункта при наличии генеральных планов поселений, генеральных планов городских округов, схем территориального планирования муниципальных районов в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования вносятся соответствующие изменения не реже одного раза в год. При этом согласование таких изменений и общественные обсуждения или публичные слушания по вопросу внесения данных изменений в указанные генеральные планы, схемы территориального планирования не проводятся.