Виновные действия руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виновные действия руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
(КонсультантПлюс, 2024)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
(КонсультантПлюс, 2024)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2024)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.