Включение в трудовой договор условий

Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в трудовой договор условий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)
"...В трудовом договоре отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда работника... что является нарушением положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)
...суд апелляционной инстанции... обоснованно пришел к выводу, что требования истца о включении в трудовой договор условий об обеспечении его средствами индивидуальной защиты являются правомерными, поскольку локального акта, регулирующего порядок обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, АО... суду не представлено..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы >>>

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
9. Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.