Внесение изменений в локальные нормативные акты о трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в локальные нормативные акты о трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2023 по делу N 33-24118/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Не забудьте довести под подпись до сведения работников измененные локальные нормативные акты.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Не забудьте довести под подпись до сведения работников измененные локальные нормативные акты.
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.