Внесение изменений в трудовой договор с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор, если работница устраивалась на дистанционную работу, а после оформления ей сообщили о работе в офисе.
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 <Можно ли внести изменения в договор, если ошибочно указаны условия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд России в Письме от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 разъяснил, можно ли внести изменения в трудовой договор, если условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд России в Письме от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 разъяснил, можно ли внести изменения в трудовой договор, если условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно.