Внесение изменений в трудовой договор в связи с индексацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор в связи с индексацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).