Внесение записи о поощрении в трудовую книжку во вкладыш
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи о поощрении в трудовую книжку во вкладыш (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)Специального порядка исправления записи для данной ситуации не предусмотрено. Учтите, что в этом разделе нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или другие признанные недействительными записи. Можете руководствоваться порядком о признании записи об увольнении недействительной, о котором мы сказали выше. Но запись признается недействительной в разделе "Сведения о награждении" (после некорректно внесенной записи). Дело в том, что по сути внесена некорректная запись о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, так как другие записи в этом разделе вносить не предусмотрено. А запись об увольнении (если увольнение действительно состоялось) повторите в правильном разделе "Сведения о работе" по общим правилам. Если в этом разделе места нет, оформите вкладыш в трудовую книжку и запись внесите в него. При увольнении заверьте записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, в том числе в разделе "Сведения о награждении". Это следует из п. п. 12, 25, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Специального порядка исправления записи для данной ситуации не предусмотрено. Учтите, что в этом разделе нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или другие признанные недействительными записи. Можете руководствоваться порядком о признании записи об увольнении недействительной, о котором мы сказали выше. Но запись признается недействительной в разделе "Сведения о награждении" (после некорректно внесенной записи). Дело в том, что по сути внесена некорректная запись о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, так как другие записи в этом разделе вносить не предусмотрено. А запись об увольнении (если увольнение действительно состоялось) повторите в правильном разделе "Сведения о работе" по общим правилам. Если в этом разделе места нет, оформите вкладыш в трудовую книжку и запись внесите в него. При увольнении заверьте записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, в том числе в разделе "Сведения о награждении". Это следует из п. п. 12, 25, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Вкладыш в трудовую книжку по новым правилам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)9. Если закончится место в одном из разделов вкладыша (такое бывает, когда работник часто увольняется или когда директор слишком часто поощряет работников с занесением в трудовую книжку сведений о награждении и поощрении), то заводится второй вкладыш. В законодательстве не установлено никаких ограничений о количестве выдаваемых вкладышей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)9. Если закончится место в одном из разделов вкладыша (такое бывает, когда работник часто увольняется или когда директор слишком часто поощряет работников с занесением в трудовую книжку сведений о награждении и поощрении), то заводится второй вкладыш. В законодательстве не установлено никаких ограничений о количестве выдаваемых вкладышей.
Нормативные акты
Распоряжение ЦИК России от 23.08.2011 N 221-р
"Об Инструкции по кадровому делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"8.2. В течение прохождения гражданской службы в Аппарате ЦИК России в трудовой книжке гражданского служащего отражаются сведения о замещаемой должности, переводе на иную должность гражданской службы, присвоении классных чинов, награждении, поощрении, повышении квалификации, увольнении.
"Об Инструкции по кадровому делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"8.2. В течение прохождения гражданской службы в Аппарате ЦИК России в трудовой книжке гражданского служащего отражаются сведения о замещаемой должности, переводе на иную должность гражданской службы, присвоении классных чинов, награждении, поощрении, повышении квалификации, увольнении.