Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.05.2022 по делу N 33-2439/2022 (УИД 36RS0001-01-2019-003439-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Судебная коллегия считает, что с учетом приведенных фактических обстоятельств дела, в частности, наличия трудовой книжки с момента увольнения у К.Г., то есть отсутствия физической возможности у работодателя внести в нее необходимые сведения, отсутствия обращений истца к ответчику в период неоднократных попыток устройства на работу, а также отсутствие у истца стремления трудиться с момента внесения в трудовую книжку записи СНТ СН "Нефтяник-2" о его увольнении, отсутствие записи о прекращении трудового договора не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Судебная коллегия считает, что с учетом приведенных фактических обстоятельств дела, в частности, наличия трудовой книжки с момента увольнения у К.Г., то есть отсутствия физической возможности у работодателя внести в нее необходимые сведения, отсутствия обращений истца к ответчику в период неоднократных попыток устройства на работу, а также отсутствие у истца стремления трудиться с момента внесения в трудовую книжку записи СНТ СН "Нефтяник-2" о его увольнении, отсутствие записи о прекращении трудового договора не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 23.03.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 23.03.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.