Внесение записи в трудовую книжку о присвоении разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о присвоении разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.5. Порядок внесения в трудовую книжку записи о присвоении нового разряда
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 <О внесении записи о курсах повышения квалификации в трудовую книжку>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В связи с этим Роструд отмечает, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, только если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В связи с этим Роструд отмечает, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, только если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работник может прийти трудоустраиваться с трудовой книжкой, в которой имеются некорректные исправления (замазывания и зачеркивания). При оформлении на работу это, естественно, обнаруживается. Некоторые кадровики отказываются принимать трудовые книжки с такими исправлениями. Однако нигде в законе не сказано, что неверные записи в трудовой книжке и неграмотные исправления делают всю трудовую книжку недействительной. Поэтому если где-то в середине трудовой книжки зачеркнута ошибочная запись о переводе и взамен нее внесена верная запись о переводе либо зачеркнута запись о присвоении разряда и взамен ничего не внесено (запись просто могла быть по ошибке внесена не тому работнику), то, полагаем, нельзя объявить трудовую книжку недействительной и отказать работнику в приеме на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работник может прийти трудоустраиваться с трудовой книжкой, в которой имеются некорректные исправления (замазывания и зачеркивания). При оформлении на работу это, естественно, обнаруживается. Некоторые кадровики отказываются принимать трудовые книжки с такими исправлениями. Однако нигде в законе не сказано, что неверные записи в трудовой книжке и неграмотные исправления делают всю трудовую книжку недействительной. Поэтому если где-то в середине трудовой книжки зачеркнута ошибочная запись о переводе и взамен нее внесена верная запись о переводе либо зачеркнута запись о присвоении разряда и взамен ничего не внесено (запись просто могла быть по ошибке внесена не тому работнику), то, полагаем, нельзя объявить трудовую книжку недействительной и отказать работнику в приеме на работу.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Учитывая вышеприведенные положения, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в настоящее время трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанность работодателя вносить запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. Однако в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения. Возможность внесения таких записей новым работодателем Порядком не предусмотрена. Вместе с тем в случае отсутствия возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись в трудовую книжку, она может быть внесена в соответствии с п. 30 Порядка, согласно которому, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Статья: Повышение квалификации: учет и документальное оформление
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В Письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Минтруд России пояснил, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В Письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Минтруд России пояснил, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. При этом если после курсов сотруднику присваивается более высокий разряд, класс, категория, классный чин, то об этом в трудовой книжке делается соответствующая запись.
("Главная книга", 2023, N 24)Работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации. При этом если после курсов сотруднику присваивается более высокий разряд, класс, категория, классный чин, то об этом в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о службе в армии по призыву или по контракту не вносите, это должны сделать по месту службы. Запись о повышении квалификации делайте, только если работнику присвоен более высокий разряд, класс, уровень (п. п. 10, 14 Порядка).