Внешнее совместительство на полную ставку мед работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство на полную ставку мед работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Может ли медицинское учреждение принять на работу медсестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли медицинское учреждение принять на работу медицинскую сестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли медицинское учреждение принять на работу медицинскую сестру на условиях внешнего совместительства на полную ставку? По основному месту она работает на полную ставку.
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно, в том числе в небольших городах и в сельской местности, предъявляет определенные требования к штатной численности медицинского персонала медицинских организаций и их обособленных структурных подразделений. Длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников, обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации - все это увеличивает потребность в медицинских кадрах, а при их дефиците - в количестве часов, отрабатываемых каждым медицинским работником. При этом в отношении работы медицинских работников, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, действуют общие правила, как и в отношении иных работников, - применяются ограничения по продолжительности сверхурочно отрабатываемых часов, а также предоставляются гарантии по оплате сверхурочной работы в повышенном размере. Кроме того, специфика организации деятельности отдельных медицинских учреждений позволяет иметь в штате не полную ставку (штатную единицу) должности медицинского работника (врача или специалиста из числа среднего медицинского персонала), а лишь ее часть, например половину ставки. Все это обусловливает тот факт, что медицинские работники чаще, чем специалисты иного профиля, заключают трудовые договоры о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Однако даже работа по совместительству не всегда решает задачу нехватки медицинских кадров, в связи с чем с учетом особой важности деятельности медицинских работников отдельные особенности регулирования их работы по совместительству предусмотрены нормами ТК и иных нормативных правовых актов.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Необходимость оказания медицинской помощи населению круглосуточно, в том числе в небольших городах и в сельской местности, предъявляет определенные требования к штатной численности медицинского персонала медицинских организаций и их обособленных структурных подразделений. Длительные ежегодные оплачиваемые отпуска медицинских работников, обязательность прохождения не реже чем один раз в пять лет повышения квалификации - все это увеличивает потребность в медицинских кадрах, а при их дефиците - в количестве часов, отрабатываемых каждым медицинским работником. При этом в отношении работы медицинских работников, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, действуют общие правила, как и в отношении иных работников, - применяются ограничения по продолжительности сверхурочно отрабатываемых часов, а также предоставляются гарантии по оплате сверхурочной работы в повышенном размере. Кроме того, специфика организации деятельности отдельных медицинских учреждений позволяет иметь в штате не полную ставку (штатную единицу) должности медицинского работника (врача или специалиста из числа среднего медицинского персонала), а лишь ее часть, например половину ставки. Все это обусловливает тот факт, что медицинские работники чаще, чем специалисты иного профиля, заключают трудовые договоры о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Однако даже работа по совместительству не всегда решает задачу нехватки медицинских кадров, в связи с чем с учетом особой важности деятельности медицинских работников отдельные особенности регулирования их работы по совместительству предусмотрены нормами ТК и иных нормативных правовых актов.
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2006 N 4134-РХ
"О денежных выплатах медицинскому персоналу скорой медицинской помощи"Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным осуществление пропорциональной денежной выплаты.
"О денежных выплатах медицинскому персоналу скорой медицинской помощи"Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи, рекомендуется заключать с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), однако, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку, в связи с тем что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 должности для данной категории медицинского работника, то считаем возможным осуществление пропорциональной денежной выплаты.