Внешнее совместительство ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие есть ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие есть ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Есть ли ограничения при привлечении внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Есть ли ограничения при привлечении внешнего совместителя к работе в выходной день
Нормативные акты
Решение Краснодарского УФАС России от 06.08.2024 по делу N 023/10/18.1-3727/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, порядок оценки заявок на участие в закупке, утвержденный Заказчиком является незаконным и нарушает права участников закупки.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, порядок оценки заявок на участие в закупке, утвержденный Заказчиком является незаконным и нарушает права участников закупки.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным.
Решение Чукотского УФАС России от 12.02.2024 N 087/06/106-10/2024
Нарушение: ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным, что нарушает часть 8 статьи 32 Закона о контрактной системе и образует признаки события административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 7.30 КоАП РФ.
Нарушение: ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным, что нарушает часть 8 статьи 32 Закона о контрактной системе и образует признаки события административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 7.30 КоАП РФ.