Вновь принятые в 2020 году электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Вновь принятые в 2020 году электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2021 N 07АП-723/2021 по делу N А27-21733/2020
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на выплату страхового обеспечения, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно отмечает суд первой инстанции, отсутствие кассира в 2019 году и выполнение его должностных обязанностей предпринимателем самостоятельно, по мнению суда, не может свидетельствовать о наличии искусственной ситуации по принятию работника Шабалиной А.А. для получения пособия. При этом в 2020 году на данную должность заявителем были открыты две ставки, что также говорит о том, что потребность в данном работнике не отпала. Непредставление заявителем в Фонд трудовой книжки на вновь принятого на данную должность сотрудника Деревнину Е.В. - не подтверждает доводы о создании искусственной схемы работодателем, притом, что указанный работник представил заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Требование: О признании недействительным решения органа ФСС РФ об отказе в выделении средств на выплату страхового обеспечения, непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании возместить расходы по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как верно отмечает суд первой инстанции, отсутствие кассира в 2019 году и выполнение его должностных обязанностей предпринимателем самостоятельно, по мнению суда, не может свидетельствовать о наличии искусственной ситуации по принятию работника Шабалиной А.А. для получения пособия. При этом в 2020 году на данную должность заявителем были открыты две ставки, что также говорит о том, что потребность в данном работнике не отпала. Непредставление заявителем в Фонд трудовой книжки на вновь принятого на данную должность сотрудника Деревнину Е.В. - не подтверждает доводы о создании искусственной схемы работодателем, притом, что указанный работник представил заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать ЭТК
("Главная книга", 2020, N 20)Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать ЭТК
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Напомним, запись о переходе на электронную трудовую книжку (по мнению Минтруда России в письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150) должна звучать следующим образом: "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)". В графе 1 бумажной трудовой книжки ставится номер записи; в графе 2 указывается дата выдачи ее на руки; в графе 4 - дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года. Ее нужно заверить так же, как запись при увольнении: подписью и печатью организации, а потом ознакомить с ней сотрудника, о чем он ставит свою подпись (см. письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267). Правда, Роструд отметил, что поскольку действующее законодательство не регулирует этот вопрос, то при отсутствии печати сделанная запись о переходе на электронную трудовую книжку недействительной признана быть не может (см. вопрос N 2 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года) <8>.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Напомним, запись о переходе на электронную трудовую книжку (по мнению Минтруда России в письме от 12.02.2020 N 14-2/В-150) должна звучать следующим образом: "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)". В графе 1 бумажной трудовой книжки ставится номер записи; в графе 2 указывается дата выдачи ее на руки; в графе 4 - дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года. Ее нужно заверить так же, как запись при увольнении: подписью и печатью организации, а потом ознакомить с ней сотрудника, о чем он ставит свою подпись (см. письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267). Правда, Роструд отметил, что поскольку действующее законодательство не регулирует этот вопрос, то при отсутствии печати сделанная запись о переходе на электронную трудовую книжку недействительной признана быть не может (см. вопрос N 2 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года) <8>.