Внутреннее совместительство на какую ставку можно оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство на какую ставку можно оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-11844/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об отмене приказа о назначении на должность; 5) Об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не доказан факт работы истца в спорной должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Назначение ФИО8 на должность заведующего отделом языкознания на ставку 0,1 штатной единицы на условиях внутреннего совместительства, вопреки доводам апелляционной жалобы, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца Х., поскольку решение о назначении ФИО8 на должность заведующего отделом языкознания оформлено соответствующим приказом работодателя с соблюдением предусмотренной процедуры и в пределах предоставленных полномочий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об отмене приказа о назначении на должность; 5) Об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не доказан факт работы истца в спорной должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Назначение ФИО8 на должность заведующего отделом языкознания на ставку 0,1 штатной единицы на условиях внутреннего совместительства, вопреки доводам апелляционной жалобы, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца Х., поскольку решение о назначении ФИО8 на должность заведующего отделом языкознания оформлено соответствующим приказом работодателя с соблюдением предусмотренной процедуры и в пределах предоставленных полномочий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В среднесписочную численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), не включаются совместители, принятые из других организаций, лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, а также женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за детьми. Работник, получавший на одном предприятии две, полторы ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в численности работников списочного состава как один человек.
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В среднесписочную численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), не включаются совместители, принятые из других организаций, лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, а также женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за детьми. Работник, получавший на одном предприятии две, полторы ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в численности работников списочного состава как один человек.
Приказ Росстата от 07.11.2024 N 531
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"<2> В рамках данной статистической формы работа свыше 1 ставки, а также по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутренний совместитель. В связи с этим работник, занимающий в одной организации более или менее одной ставки, или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по основному месту работы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"<2> В рамках данной статистической формы работа свыше 1 ставки, а также по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутренний совместитель. В связи с этим работник, занимающий в одной организации более или менее одной ставки, или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по основному месту работы.