Внутреннее совместительство тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).