Воинский учет в органах местного самоуправления
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет в органах местного самоуправления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации3.1. Порядок сверки сведений о воинском учете из учетных документов организации со сведениями из документов воинского учета военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как и в какой срок уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как и в какой срок уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сверка сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующего военного комиссариата (органа местного самоуправления)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сверка сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующего военного комиссариата (органа местного самоуправления)
Статья: Бронирование граждан, пребывающих в запасе
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Удостоверения об отсрочке от призыва оформляются военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту постановки организации на воинский учет.
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Удостоверения об отсрочке от призыва оформляются военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту постановки организации на воинский учет.
Статья: Современная парадигма согласования должностных лиц местного самоуправления с органами государственной власти
(Колесников А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)В соответствии с п. 22 раздела II "Методических рекомендаций по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления" <7> (утв. Минобороны России 11 июля 2017 г.) назначение, перемещение и увольнение военно-учетных работников в органах местного самоуправления согласовывается с военкомом муниципального образования.
(Колесников А.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 1)В соответствии с п. 22 раздела II "Методических рекомендаций по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления" <7> (утв. Минобороны России 11 июля 2017 г.) назначение, перемещение и увольнение военно-учетных работников в органах местного самоуправления согласовывается с военкомом муниципального образования.
Статья: Коснутся ли работодателя "возрастные" изменения в воинском учете в 2024 году
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)<10> приложение 23 к Методическим рекомендациям по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утв. Минобороны России 11.07.2017.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)<10> приложение 23 к Методическим рекомендациям по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утв. Минобороны России 11.07.2017.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если такой работник подлежит воинскому учету. Вы должны сообщить в течение пяти дней в соответствующий военкомат и (или) орган местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если такой работник подлежит воинскому учету. Вы должны сообщить в течение пяти дней в соответствующий военкомат и (или) орган местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету (пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый работник не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания или прибыл на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеет регистрации по месту пребывания, указанные сведения выдайте ему при увольнении для постановки на воинский учет в военкомате или органе местного самоуправления по месту пребывания (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый работник не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания или прибыл на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеет регистрации по месту пребывания, указанные сведения выдайте ему при увольнении для постановки на воинский учет в военкомате или органе местного самоуправления по месту пребывания (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете).
Статья: Содержание основных мероприятий по обеспечению эвакуации населения
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)Военнообязанные и призывники регистрируются только при наличии в их учетно-воинских документах отметок военных комиссариатов или военно-учетных столов при органах исполнительной власти и органах местного самоуправления о приеме на воинский учет по новому месту жительства.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)Военнообязанные и призывники регистрируются только при наличии в их учетно-воинских документах отметок военных комиссариатов или военно-учетных столов при органах исполнительной власти и органах местного самоуправления о приеме на воинский учет по новому месту жительства.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Ответ зависит от того, есть ли другие основания для их обработки в случае, когда работник отозвал согласие. Основания перечислены в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. К примеру, не требуется согласие работника, если обработка персональных данных необходима для выполнения обязанностей, которые возложены на вас законодательством (вы представляете в СФР сведения о трудовой деятельности, уведомляете военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника, который подлежит воинскому учету, и т.п.). По указанным основаниям вы вправе продолжить обрабатывать персональные данные, даже если работник отзовет согласие на их обработку (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных).