Воспитатель группы продленного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Воспитатель группы продленного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В частности, период работы в должности воспитателя группы продленного дня подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, учитывая установленное тождество наименований должностей "воспитатель группы продленного дня" и "воспитатель" (п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Постановления Правительства РФ N 516; Приказ Минздравсоцразвития России от 05.07.2005 N 440; Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2007 N 14-В07-8).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В частности, период работы в должности воспитателя группы продленного дня подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, учитывая установленное тождество наименований должностей "воспитатель группы продленного дня" и "воспитатель" (п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Постановления Правительства РФ N 516; Приказ Минздравсоцразвития России от 05.07.2005 N 440; Определение Верховного Суда РФ от 29.03.2007 N 14-В07-8).
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В данном случае сложно что-либо порекомендовать, кроме поиска истинной причины опозданий или преждевременных уходов с работы. Вот как у Марины - возможно, воспитатель из группы продленного дня, куда ходит ее дочка, сам хочет пораньше освободить себе вечер. И Марина, вместо того чтобы решить этот вопрос с директором образовательного учреждения (воспитатель обязан находиться на работе до официального окончания рабочего дня), действовала в ущерб собственному рабочему дню, нарушая трудовую дисциплину. Не всегда целесообразно угождать другим в ущерб себе, особенно когда эти другие сами нарушают установленные правила.