Восстановление кадрового делопроизводства
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление кадрового делопроизводства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Резюме специалиста по кадрам (эйчара)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кадровое делопроизводство.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кадровое делопроизводство.
Форма: Характеристика на работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)выполнение работы по восстановлению ранее утраченных другим специалистом
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)выполнение работы по восстановлению ранее утраченных другим специалистом
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-13459/2024 (УИД 73RS0013-01-2023-003065-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании должностной инструкции сфабрикованной.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик сфабриковал должностную инструкцию истца с целью мести ввиду личной неприязни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции разрешая спор, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт утраты при эвакуации документов кадровой службы, а также личных дел сотрудников Министерства туризма Херсонской области, посчитал, что восстановление ответчиком должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству с имеющихся у него в распоряжении электронных носителей информации, не может свидетельствовать о фальсификации либо о подложности данной инструкции. Кадровые документы Ч.Н.НА., в том числе трудовой договор, инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, предоставлялись ответчиком в ходе многочисленных судебных споров, как восстановленные документы в связи с утратой оригиналов при эвакуации. Восстановленная с электронных носителей информации должностная инструкций главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству не является действующим документом, определяющим и конкретизирующим порядок исполнения истцом должностных обязанностей, а поэтому предоставление такого документа в государственные органы, в том числе в суд, не может повлечь для истца каких-либо негативных последствий. Сам факт работы истца в должности главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству ответчиком не оспаривается и подтвержден многочисленными судебными актами. В связи с этим пришел к выводу о том, что предоставление в государственные органы, в том числе в суд, восстановленного указанным образом экземпляра должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, не свидетельствует о незаконности действий Министерства туризма Херсонской области и нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании должностной инструкции сфабрикованной.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик сфабриковал должностную инструкцию истца с целью мести ввиду личной неприязни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - отказано.Суд первой инстанции разрешая спор, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт утраты при эвакуации документов кадровой службы, а также личных дел сотрудников Министерства туризма Херсонской области, посчитал, что восстановление ответчиком должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству с имеющихся у него в распоряжении электронных носителей информации, не может свидетельствовать о фальсификации либо о подложности данной инструкции. Кадровые документы Ч.Н.НА., в том числе трудовой договор, инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, предоставлялись ответчиком в ходе многочисленных судебных споров, как восстановленные документы в связи с утратой оригиналов при эвакуации. Восстановленная с электронных носителей информации должностная инструкций главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству не является действующим документом, определяющим и конкретизирующим порядок исполнения истцом должностных обязанностей, а поэтому предоставление такого документа в государственные органы, в том числе в суд, не может повлечь для истца каких-либо негативных последствий. Сам факт работы истца в должности главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству ответчиком не оспаривается и подтвержден многочисленными судебными актами. В связи с этим пришел к выводу о том, что предоставление в государственные органы, в том числе в суд, восстановленного указанным образом экземпляра должностной инструкция главного специалиста отдела по юридической, кадровой работе и делопроизводству, не свидетельствует о незаконности действий Министерства туризма Херсонской области и нарушении трудовых прав истца.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-920/2023 по делу N 2-4611/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 2. Фрагмент Инструкции по кадровому делопроизводству о порядке подачи работниками заявлений, уведомлений и иных юридически значимых сообщений.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 2. Фрагмент Инструкции по кадровому делопроизводству о порядке подачи работниками заявлений, уведомлений и иных юридически значимых сообщений.
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)выполнение работы по восстановлению ранее утраченных другим специалистом
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)выполнение работы по восстановлению ранее утраченных другим специалистом
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 06.05.2022 N 1232/р
"Об утверждении порядка осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО "РЖД"при возникновении ситуаций (обстоятельств), препятствующих осуществлению взаимодействия с работодателем посредством ЭКДО, незамедлительно уведомлять об этом работодателя и специалиста, осуществляющего ведение кадрового делопроизводства, путем подачи заявления-уведомления любым доступным способом, позволяющим зафиксировать факт его подачи.
"Об утверждении порядка осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений в ОАО "РЖД"при возникновении ситуаций (обстоятельств), препятствующих осуществлению взаимодействия с работодателем посредством ЭКДО, незамедлительно уведомлять об этом работодателя и специалиста, осуществляющего ведение кадрового делопроизводства, путем подачи заявления-уведомления любым доступным способом, позволяющим зафиксировать факт его подачи.
Распоряжение Минздрава МО от 18.06.2024 N 133-Р
"Об утверждении положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственных учреждениях Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области"организация и ведение кадрового делопроизводства;
"Об утверждении положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственных учреждениях Московской области, подведомственных Министерству здравоохранения Московской области"организация и ведение кадрового делопроизводства;