Восстановление на работе, удержание компенсации отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе, удержание компенсации отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 137 ТК РФнельзя удержать >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судьба компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)Может ли работодатель зачесть в счет оплаты вынужденного прогула или удержать из зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную восстановленному на работе сотруднику? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли удержать выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при его восстановлении на работе
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если после восстановления на работе из зарплаты сотрудника работодатель удержит выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением. Так разъяснил Роструд в своем Письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если после восстановления на работе из зарплаты сотрудника работодатель удержит выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением. Так разъяснил Роструд в своем Письме от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)В Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 разъяснено, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, не предусмотрены.
(Консультация эксперта, 2025)В Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 разъяснено, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, не предусмотрены.
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассмотренной ситуации, считаем, восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения, соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые он получил компенсацию при увольнении, при этом ТК РФ не регулирует вопросы зачета или удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска в счет оплаты отпуска, предоставляемого после восстановления на работе. Данный вопрос может быть урегулирован по соглашению работника и работодателя в целях исключения судебного спора с работником.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В рассмотренной ситуации, считаем, восстановление на работе означает, что работник возвращается в то положение, в котором находился до увольнения, соответственно, он вправе отгулять те неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые он получил компенсацию при увольнении, при этом ТК РФ не регулирует вопросы зачета или удержания выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска в счет оплаты отпуска, предоставляемого после восстановления на работе. Данный вопрос может быть урегулирован по соглашению работника и работодателя в целях исключения судебного спора с работником.
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку после признания судом факта увольнения работника незаконным компенсация за неиспользованный отпуск признается переплатой (как выплаченная без достаточных оснований).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку после признания судом факта увольнения работника незаконным компенсация за неиспользованный отпуск признается переплатой (как выплаченная без достаточных оснований).
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций не привели ссылок на нормы материального права, позволяющие работодателю производить расчет отпускных при предоставлении восстановленному на работе работнику отпуска с зачетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций не привели ссылок на нормы материального права, позволяющие работодателю производить расчет отпускных при предоставлении восстановленному на работе работнику отпуска с зачетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья: НДФЛ и взносы со среднего заработка, выплаченные по решению суда
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- не может уменьшить на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченный при незаконном увольнении, данный вывод следует из Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1. В документе ведомство ответило: "<...> полагаем, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, также не предусмотрены".
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- не может уменьшить на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченный при незаконном увольнении, данный вывод следует из Письма Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1. В документе ведомство ответило: "<...> полагаем, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, также не предусмотрены".
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Таким образом, полагаем, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, также не предусмотрены.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Таким образом, полагаем, что трудовым законодательством основания для удержания (взыскания) из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, также не предусмотрены.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1 <Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Таким образом, основания для удержания или взыскания из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, не предусмотрены.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Таким образом, основания для удержания или взыскания из заработной платы восстановленного на работе работника суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной ему при увольнении, не предусмотрены.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления работника на работе