Восстановление на работе беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2024)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2024)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенность может быть в том, что к моменту восстановления на работе работнице уже полагается отпуск по беременности и родам, тогда вам нужно оформить такой отпуск, при необходимости получить у нее документы для передачи в СФР, чтобы было назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: