Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 N 33-6334/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-003183-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, приказом трудовые правоотношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако подписание соглашения о расторжении трудового договора являлось вынужденной мерой, принимая во внимание наличие действий со стороны работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником при отсутствии у него волеизъявления на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежали удовлетворению, вследствие ее трудоустройства к другому работодателю после расторжения трудового договора по соглашению сторон и ее последующего увольнения по собственному желанию из организации ответчика на следующий день после решения суда, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку трудоустройство истца после ее увольнения ответчиком являлось вынужденным, вызванным необходимостью обеспечивать себя и свою семью, при этом, учитывая, что истцом избран способ защиты своего права путем восстановления на работе, ее последующее трудоустройство не может являться препятствием к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе при наличии установленных судом законных оснований для такого восстановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, приказом трудовые правоотношения были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако подписание соглашения о расторжении трудового договора являлось вынужденной мерой, принимая во внимание наличие действий со стороны работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником при отсутствии у него волеизъявления на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истца о восстановлении на работе не подлежали удовлетворению, вследствие ее трудоустройства к другому работодателю после расторжения трудового договора по соглашению сторон и ее последующего увольнения по собственному желанию из организации ответчика на следующий день после решения суда, судебная коллегия считает необоснованными, поскольку трудоустройство истца после ее увольнения ответчиком являлось вынужденным, вызванным необходимостью обеспечивать себя и свою семью, при этом, учитывая, что истцом избран способ защиты своего права путем восстановления на работе, ее последующее трудоустройство не может являться препятствием к удовлетворению исковых требований о восстановлении на работе при наличии установленных судом законных оснований для такого восстановления.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-22065/2023 (УИД 59RS0007-01-2022-003931-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица под давлением в стрессовой ситуации подписала заявление об увольнении. Увольнение она считает незаконным, так как до увольнения никаких замечаний от руководства не поступало, об увольнении заранее оповещена не была, является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет и не может быть уволена по инициативе работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку после восстановления 26 мая 2023 года на работе, О. на работе появилась только 05 июня 2023 года, сообщив об открытии листка нетрудоспособности и написав заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели, которые она провела на листке нетрудоспособности, что подтверждает наличие у истца намерений только на получение финансовой компенсации, а не на защиту трудовых прав, основанием к отмене обжалуемых судебных актов не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 06 мая 2022 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;