Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 33-50554/2023 (УИД 77RS0010-02-2022-020272-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сторонами было подписано соглашение об увольнении, истица была уволена по соглашению сторон, однако у нее не было намерения расторгать трудовой договор без выплаты ей выходного пособия, заявление об увольнении по соглашению сторон истицей работодателю не подавалось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что при увольнении Г. не была выплачена оговоренная сторонами сумма денежных средств в размере 574 700 руб., не является основанием к восстановлению истца на работе, поскольку о незаконности увольнения по соглашению сторон не свидетельствует, ввиду того, спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сторонами было подписано соглашение об увольнении, истица была уволена по соглашению сторон, однако у нее не было намерения расторгать трудовой договор без выплаты ей выходного пособия, заявление об увольнении по соглашению сторон истицей работодателю не подавалось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что при увольнении Г. не была выплачена оговоренная сторонами сумма денежных средств в размере 574 700 руб., не является основанием к восстановлению истца на работе, поскольку о незаконности увольнения по соглашению сторон не свидетельствует, ввиду того, спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.
(КонсультантПлюс, 2024)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.