Восстановление на работе табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 по делу N 88-21652/2024 (УИД 77RS0034-02-2022-000120-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что при осуществлении работы получил производственную травму, в связи с чем ему был оформлен листок нетрудоспособности. О факте производственной травмы истец уведомил работодателя, однако позже им почтой было получено письмо с приказом об увольнении за прогул, с чем истец не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции также указал, что в дни составления представленных ответчиком актов об отсутствии истца на рабочем месте (24.06.2021, 05.07.2021, 19.07.2021, 02.08.2021, 09.08.2021, 16.08.2021, 30.08.2021, 06.09.2021, 13.09.2021) трое сотрудников, подписавших акты (Б.А.В., К.А.М., К.А.С.), в части случаев находились в отпусках, что следует из табелей учета рабочего времени. Однако это обстоятельство само по себе также не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку истец не оспаривает тот факт, что он в указанные выше дни, действительно, отсутствовал на рабочем месте. Трудовое законодательство не содержит специальных требований к составлению актов об отсутствии истца на рабочем месте; при этом сотрудники, которые не находились в отпуске, достоверно зафиксировали факт отсутствия истца на рабочем месте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте является лишь одним из нескольких доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2024 по делу N 33-37929/2024 (УИД 77RS0023-02-2023-007359-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Дубликат трудовой книжки выдается на основании письменного заявления работника работодателю, однако с данным заявлением работник к работодателю не обращался, с работы не был уволен и не был лишен возможности подачи такого заявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 22.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, составлении актов об отсутствии на работе, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами спора по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка по ст. ст. 234, 396 ТК РФ, у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Дубликат трудовой книжки выдается на основании письменного заявления работника работодателю, однако с данным заявлением работник к работодателю не обращался, с работы не был уволен и не был лишен возможности подачи такого заявления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 22.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, составлении актов об отсутствии на работе, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами спора по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка по ст. ст. 234, 396 ТК РФ, у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Восстановление на работе. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе