Восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Из содержания статей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" следует, что смысл процедуры восстановления на работе состоит в восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав работника, в отмене всех правовых последствий незаконного увольнения, в производстве работодателем соответствующих действий, направленных на фактический допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, а не только в формальной отмене работодателем принятых приказов и иных распоряжений."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 по делу N 88-10802/2024 (УИД 23RS0006-01-2022-011097-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы П. о незаконности приказа работодателя от 19 сентября 2022 года о восстановлении на работе, о нарушении ответчиком процедуры увольнения, признаются необоснованными, так как не подтверждаются материалами дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы П. о незаконности приказа работодателя от 19 сентября 2022 года о восстановлении на работе, о нарушении ответчиком процедуры увольнения, признаются необоснованными, так как не подтверждаются материалами дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Если работодатель не указывает данные причины в уведомлении, а работник обращается в суд с иском о восстановлении, то он может быть восстановлен на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.