Восстановление при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Возможно ли восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Возможно ли восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если работник обратилась
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если работник обратилась
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Суд восстановил на работе уволенную
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.11.2022 N 88-31045/2022 разобрался с тем, является ли законным отказ работодателя восстановить в прежней должности беременную работницу, которая уволилась по собственному желанию и после увольнения хотела отозвать свое заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.11.2022 N 88-31045/2022 разобрался с тем, является ли законным отказ работодателя восстановить в прежней должности беременную работницу, которая уволилась по собственному желанию и после увольнения хотела отозвать свое заявление об увольнении.
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Суд восстановил работника, который был уволен по собственному желанию на основании заявления, отобранного у него при приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.01.2024 по делу N 33-167/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Суд восстановил работника, который был уволен по собственному желанию на основании заявления, отобранного у него при приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.01.2024 по делу N 33-167/2024).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Может ли работник спустя три месяца после увольнения по собственному желанию быть "восстановлен" на работе по собственному заявлению, направленному работодателю, если трудовые отношения с ним уже давно прекращены, а новые могут возникнуть только на основании нового трудового договора?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Может ли работник спустя три месяца после увольнения по собственному желанию быть "восстановлен" на работе по собственному заявлению, направленному работодателю, если трудовые отношения с ним уже давно прекращены, а новые могут возникнуть только на основании нового трудового договора?