Восстановление срока на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление срока на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу N 88-26158/2024 (УИД 23RS0052-01-2023-000034-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-37477/2023 (УИД 23RS0052-01-2023-000034-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, работодателем учтены обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков и их характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, работодателем учтены обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков и их характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец считает, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и само увольнение незаконны, поскольку в указанных документах не указаны нарушенные истцом нормы законодательства и положения должностных инструкций. Заявитель пояснила, что оспариваемые приказы ей не были выданы, поэтому просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд. Представитель истца исковые требования поддержал.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Истец считает, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и само увольнение незаконны, поскольку в указанных документах не указаны нарушенные истцом нормы законодательства и положения должностных инструкций. Заявитель пояснила, что оспариваемые приказы ей не были выданы, поэтому просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд. Представитель истца исковые требования поддержал.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621
(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"28. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.
(ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003)
"Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"28. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.