Восстановление трудовой книжки через ПФР
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление трудовой книжки через ПФР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.09.2022 N 33-20232/2022 по делу N 9-1486/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Из представленного материала усматривается, что оставляя исковое заявление без движения, суд указал на необходимость представить исковое заявление с указанием сведений об истце (дата и место рождения); с указанием в просительной части конкретных требований (в какой должности истец просит восстановить его на работе, в каком размере просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула) и не представлен соответствующий расчет; представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений на заявленных условиях: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые ПФР бесплатно, копии трудовой книжки, трудового договора); представить документы, подтверждающие факт направления или вручения копий искового заявления и приложенных документов прокурору, подлежащему привлечению к участию в деле по спорам о восстановлении на работе.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Из представленного материала усматривается, что оставляя исковое заявление без движения, суд указал на необходимость представить исковое заявление с указанием сведений об истце (дата и место рождения); с указанием в просительной части конкретных требований (в какой должности истец просит восстановить его на работе, в каком размере просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула) и не представлен соответствующий расчет; представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений на заявленных условиях: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые ПФР бесплатно, копии трудовой книжки, трудового договора); представить документы, подтверждающие факт направления или вручения копий искового заявления и приложенных документов прокурору, подлежащему привлечению к участию в деле по спорам о восстановлении на работе.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Вопрос: К нам трудоустраивается работник, который ранее имел трудовую книжку, но потерял. Восстанавливать у прошлого работодателя не хочет, так как не знает, где его искать. От ведения бумажной трудовой книжки не отказывался (по сведениям СТД-ПФР). Мы должны ему оформить новую трудовую книжку или дубликат старой?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Вопрос: К нам трудоустраивается работник, который ранее имел трудовую книжку, но потерял. Восстанавливать у прошлого работодателя не хочет, так как не знает, где его искать. От ведения бумажной трудовой книжки не отказывался (по сведениям СТД-ПФР). Мы должны ему оформить новую трудовую книжку или дубликат старой?