Восстановлении на работе при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановлении на работе при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к... [ответчику - ред.] с требованиями о признании незаконным увольнения... восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к... [ответчику - ред.] с требованиями о признании незаконным увольнения... восстановлении на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Вопрос: Об уплате НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по решению суда, если работника восстановили на работе после незаконного увольнения.
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
(ред. от 29.09.2025)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении работнику была выплачена в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Также незаконно уволенный директор должен был бы предъявлять иск о восстановлении на работе/незаконном увольнении к учредителю УП. Тем не менее в судебной практике реализуется идея о том, что директор УП вправе предъявить иск к работодателю, а именно самому УП. Это подтверждается, например, решением Трусовского районного суда г. Астрахани в отношении директора филиала МУП г. Астрахани "Уют" - баня "Царевская".
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Также незаконно уволенный директор должен был бы предъявлять иск о восстановлении на работе/незаконном увольнении к учредителю УП. Тем не менее в судебной практике реализуется идея о том, что директор УП вправе предъявить иск к работодателю, а именно самому УП. Это подтверждается, например, решением Трусовского районного суда г. Астрахани в отношении директора филиала МУП г. Астрахани "Уют" - баня "Царевская".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите за прогул работника, который из-за больничного продлил отпуск, но не смог предупредить вас об оформленном больничном.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите за прогул работника, который из-за больничного продлил отпуск, но не смог предупредить вас об оформленном больничном.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм, например судебных издержек (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также иных сумм, например судебных издержек (ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".