Возложение обязанностей по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложение обязанностей по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2026)...на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Неисполнение работодателем такой обязанности, повлекшее наступление тяжких последствий в виде смерти работника, с учетом характера выполняемых последним в интересах ООО... функциональных обязанностей не может произвольно интерпретироваться как наличие в действиях пострадавшего грубой неосторожности вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты, поскольку... обстоятельства обеспечения пострадавшего на момент травмирования средствами индивидуальной защиты стороной истца надлежащим образом не подтверждены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Неисполнение работодателем такой обязанности, повлекшее наступление тяжких последствий в виде смерти работника, с учетом характера выполняемых последним в интересах ООО... функциональных обязанностей не может произвольно интерпретироваться как наличие в действиях пострадавшего грубой неосторожности вследствие пренебрежения им средствами индивидуальной защиты, поскольку... обстоятельства обеспечения пострадавшего на момент травмирования средствами индивидуальной защиты стороной истца надлежащим образом не подтверждены..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Поскольку представленные государственным обвинителем доказательства не подтверждают виновность М., суд кассационной инстанции соглашается с мотивами, приведенными в апелляционном приговоре, по которым Севастопольский городской суд не установил причинную связь между действиями (бездействием) М. и наступлением смерти ФИО9 Возложение на М. обязанности по соблюдению норм охраны труда в возглавляемом ею структурном подразделении, само по себе, не подтверждает наличие такой связи."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как назначить ответственного за охрану труда, если в штате нет специалиста по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как назначить ответственного за охрану труда, если в штате нет специалиста по охране труда
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Если у вас не больше 50 человек, достаточно назначить ответственного за охрану труда. Это может быть руководитель, начальник отдела кадров либо другой работник. Ответственный должен пройти обучение в аккредитованной организации, других требований к его квалификации нет (ст. 223 ТК РФ, п. 44 Правил обучения охране труда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если у вас не больше 50 человек, достаточно назначить ответственного за охрану труда. Это может быть руководитель, начальник отдела кадров либо другой работник. Ответственный должен пройти обучение в аккредитованной организации, других требований к его квалификации нет (ст. 223 ТК РФ, п. 44 Правил обучения охране труда).
Формы
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать также перечень конкретных обязанностей заказчика. В частности, заказчик (принимающая сторона) в отношении работников, временно направляемых для выполнения у него работы по договору о предоставлении персонала, исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ (ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ). Поэтому при перечислении обязанностей в части охраны труда можно ориентироваться на требования ст. 214 ТК РФ. Например, можно указать, что заказчик обязан приобретать за свой счет и выдавать направляемым работникам спецодежду и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями, которые указаны в абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, проводить обучение и инструктажи по охране труда, предусмотренные абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать также перечень конкретных обязанностей заказчика. В частности, заказчик (принимающая сторона) в отношении работников, временно направляемых для выполнения у него работы по договору о предоставлении персонала, исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ (ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ). Поэтому при перечислении обязанностей в части охраны труда можно ориентироваться на требования ст. 214 ТК РФ. Например, можно указать, что заказчик обязан приобретать за свой счет и выдавать направляемым работникам спецодежду и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями, которые указаны в абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, проводить обучение и инструктажи по охране труда, предусмотренные абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)имеющие опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, в должности руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда или иной должности при условии возложения на такого специалиста обязанностей по охране труда приказом работодателя.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)имеющие опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, в должности руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда или иной должности при условии возложения на такого специалиста обязанностей по охране труда приказом работодателя.
Вопрос: О назначении ответственным по организации охраны труда работника, не занимающего руководящую должность, если численность работников организации 20 человек.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297)Вопрос: Можно ли в организации с численностью 20 человек назначить ответственным по организации охраны труда работника, не занимающего руководящую должность, учитывая, что в пп. "а" п. 53 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, указаны категории работников, на которых могут быть возложены обязанности по охране труда?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 10.10.2022 N 77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297)Вопрос: Можно ли в организации с численностью 20 человек назначить ответственным по организации охраны труда работника, не занимающего руководящую должность, учитывая, что в пп. "а" п. 53 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, указаны категории работников, на которых могут быть возложены обязанности по охране труда?
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Такое обучение проходят руководители организации, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)- по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Такое обучение проходят руководители организации, заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, а также руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда; руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители; работники организации, отнесенные к категории специалистов, работники рабочих профессий, выполняющие работы при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; специалисты по охране труда; члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда; члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций (п. 53 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников: работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда; руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители; работники организации, отнесенные к категории специалистов, работники рабочих профессий, выполняющие работы при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; специалисты по охране труда; члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда; члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций (п. 53 Правил обучения).