Возложение обязанностей вакантной должности директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложение обязанностей вакантной должности директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика. Приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за проступок. Из приказа следует, что причиной выявленных нарушений являются несоблюдение норм деловой этики общества, отсутствие с ее стороны доброжелательного отношения. Вместе с тем в приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует описание проступка. Ответчик не затребовал у нее письменные объяснения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.А именно, К. на просьбу ввести данные на посылку в программу ЕАС ОПС негативно отреагировала на просьбу и стала выражать агрессию, оскорбляла оператора ОПС 109507 М., обзывала оператора матом, кричала. Все это происходило в присутствии клиентов и сотрудников ОПС 109507. Работник ОПС 109507 М. испугалась такой неожиданной реакции на простую просьбу, связанную с рабочим процессом и отошла от К. на расстояние, в результате покинула рабочее место, перестав обслуживать клиентов, обратилась к оператору мобильной группы С., исполняющему обязанности руководителя ОПС, на время вакансии штатного сотрудника с просьбой о защите. Однако это не остановило оператора К., она продолжила оскорбления. Оператор связи 1 класса мобильной группы К. в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками ОПС 109507, что является нарушением этического кодекса в части поддержки вежливых и корректных отношений между работниками и создания атмосферы сотрудничества. Данный факт негативно влияет на внутренние взаимоотношения работников ОПС 109507 и отражается на производственном процессе ОПС.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика. Приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за проступок. Из приказа следует, что причиной выявленных нарушений являются несоблюдение норм деловой этики общества, отсутствие с ее стороны доброжелательного отношения. Вместе с тем в приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует описание проступка. Ответчик не затребовал у нее письменные объяснения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.А именно, К. на просьбу ввести данные на посылку в программу ЕАС ОПС негативно отреагировала на просьбу и стала выражать агрессию, оскорбляла оператора ОПС 109507 М., обзывала оператора матом, кричала. Все это происходило в присутствии клиентов и сотрудников ОПС 109507. Работник ОПС 109507 М. испугалась такой неожиданной реакции на простую просьбу, связанную с рабочим процессом и отошла от К. на расстояние, в результате покинула рабочее место, перестав обслуживать клиентов, обратилась к оператору мобильной группы С., исполняющему обязанности руководителя ОПС, на время вакансии штатного сотрудника с просьбой о защите. Однако это не остановило оператора К., она продолжила оскорбления. Оператор связи 1 класса мобильной группы К. в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками ОПС 109507, что является нарушением этического кодекса в части поддержки вежливых и корректных отношений между работниками и создания атмосферы сотрудничества. Данный факт негативно влияет на внутренние взаимоотношения работников ОПС 109507 и отражается на производственном процессе ОПС.
Апелляционное определение Калужского областного суда от 10.02.2023 N 33-492/2023 по делу N 2-1-187/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работников: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Сокращение численности (штата) работников организации фактически не произошло, так как количественный состав, функции, задачи и сфера деятельности подразделения, в котором до сокращения трудились работники, в полном объеме соответствовали задачам и функциям реорганизованного отдела организации, однако вакантные должности в реорганизованном отделе работникам предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Само по себе осуществление управления персоналом отдела юридического лица его руководителем не освобождает работодателя истцов от исполнения обязанности по предложению им при сокращении всех отвечающих указанным требованиям вакантных должностей входящих в структуру администрации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работников: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Сокращение численности (штата) работников организации фактически не произошло, так как количественный состав, функции, задачи и сфера деятельности подразделения, в котором до сокращения трудились работники, в полном объеме соответствовали задачам и функциям реорганизованного отдела организации, однако вакантные должности в реорганизованном отделе работникам предложены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Само по себе осуществление управления персоналом отдела юридического лица его руководителем не освобождает работодателя истцов от исполнения обязанности по предложению им при сокращении всех отвечающих указанным требованиям вакантных должностей входящих в структуру администрации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно, если нет общих ограничений для их исполнения работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно, если нет общих ограничений для их исполнения работником.