Возмещение работником ущерба предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работником ущерба предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2023 N 18АП-2666/2023 по делу N А07-20468/2022
Требование: О признании недействительным предупреждения о прекращении начисления и взимания платы за сброс загрязняющих веществ в сточные воды.
Решение: Требование удовлетворено.Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2022, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2022, в удовлетворении иска ГУП РБ "Уфаводоканал" к АО "АБ ИнБев Эфес" отказано, суды указали, что риск ненадлежащего контроля за оформлением документов подразделениями предприятия "Уфаводоканал" несет сам истец как самостоятельный хозяйствующий субъект, наделенный полномочиями по надлежащему контролю качества стоков собственных абонентов. Этот риск не может быть перенесен на абонентов. В случае подтверждения факта недобросовестности сотрудников истец вправе предъявить к виновным лицам требования о возмещении материального ущерба.
Требование: О признании недействительным предупреждения о прекращении начисления и взимания платы за сброс загрязняющих веществ в сточные воды.
Решение: Требование удовлетворено.Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2022, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2022, в удовлетворении иска ГУП РБ "Уфаводоканал" к АО "АБ ИнБев Эфес" отказано, суды указали, что риск ненадлежащего контроля за оформлением документов подразделениями предприятия "Уфаводоканал" несет сам истец как самостоятельный хозяйствующий субъект, наделенный полномочиями по надлежащему контролю качества стоков собственных абонентов. Этот риск не может быть перенесен на абонентов. В случае подтверждения факта недобросовестности сотрудников истец вправе предъявить к виновным лицам требования о возмещении материального ущерба.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-12377/2023, 2-3668/2022
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Требования: 6) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2); отказано (требования 5, 6).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Разрешая спор и отказывая ООО "БашТехСнаб" в удовлетворении встречных исковых требований о возмещении ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 247, части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что ООО "БашТехСнаб" доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств под отчет Д.О.В. не представило. Отчеты на сумму 180 763,71 рублей, представленные ООО "БашТехСнаб" не подтверждают факт передачи истцу денежных средств. Д.О.В. пояснила, что что денежные средства, за которые истец должна была отчитаться перед предприятием, ей не выдавались, акты она не подписывала, авансовые отчеты не составляла.
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Требования: 6) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2); отказано (требования 5, 6).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Разрешая спор и отказывая ООО "БашТехСнаб" в удовлетворении встречных исковых требований о возмещении ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 247, части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что ООО "БашТехСнаб" доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств под отчет Д.О.В. не представило. Отчеты на сумму 180 763,71 рублей, представленные ООО "БашТехСнаб" не подтверждают факт передачи истцу денежных средств. Д.О.В. пояснила, что что денежные средства, за которые истец должна была отчитаться перед предприятием, ей не выдавались, акты она не подписывала, авансовые отчеты не составляла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности регулирования гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный дисциплинарно-трудовым правонарушением
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) "Понятие обязательства" обязательства возникают также в результате причинения дисциплинарно-трудовыми правонарушениями (обязанности воздержаться от совершения правонарушений) физического, морального или материального вреда и ущерба. Например, если по причине несоблюдения правил техники безопасности работник получил увечье (физический или телесный вред) в процессе своей трудовой деятельности и поэтому потерял трудоспособность или кто-то по неосторожности, посредством нарушения правил пожарной безопасности, уничтожил имущество другого лица либо причинил физический вред другому при нарушении правил дорожной безопасности (совершил на своем служебном автомобиле наезд на пешехода), то здесь, наряду с дисциплинарно-трудовыми правонарушениями, очевидны также особые признаки и элементы состава соответствующего гражданско-правового нарушения (деликта) со всеми вытекающими отсюда фактическими и юридическими последствиями, которые законодательно предполагают справедливое возмещение причиненного физического, морального и материального вреда и ущерба потерпевшим лицам, особенно работникам производственных предприятий, которые обязаны соблюдать правила техники безопасности труда.
(Ибрагимова А.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 5)Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) "Понятие обязательства" обязательства возникают также в результате причинения дисциплинарно-трудовыми правонарушениями (обязанности воздержаться от совершения правонарушений) физического, морального или материального вреда и ущерба. Например, если по причине несоблюдения правил техники безопасности работник получил увечье (физический или телесный вред) в процессе своей трудовой деятельности и поэтому потерял трудоспособность или кто-то по неосторожности, посредством нарушения правил пожарной безопасности, уничтожил имущество другого лица либо причинил физический вред другому при нарушении правил дорожной безопасности (совершил на своем служебном автомобиле наезд на пешехода), то здесь, наряду с дисциплинарно-трудовыми правонарушениями, очевидны также особые признаки и элементы состава соответствующего гражданско-правового нарушения (деликта) со всеми вытекающими отсюда фактическими и юридическими последствиями, которые законодательно предполагают справедливое возмещение причиненного физического, морального и материального вреда и ущерба потерпевшим лицам, особенно работникам производственных предприятий, которые обязаны соблюдать правила техники безопасности труда.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 2. Возмещение ущерба действующим работником
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 2. Возмещение ущерба действующим работником
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 10.11.1996 N 134
(ред. от 16.08.1999)
"Об утверждении Инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения за финансовой деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность в отраслях экономики (формы N N 1-ф, 5-з, 12-ф)"1.4. По строкам 16 "Дебиторская задолженность" - задолженность по расчетам с дебиторами за товары, работы и услуги; по векселям полученным; с дочерними и зависимыми обществами по всем видам операций; расчеты с учредителями по вкладам в уставный капитал; с бюджетом, включающие в себя задолженность за финансовыми и налоговыми органами, включая по переплате по налогам, сборам и прочим платежам в бюджет; с персоналом по прочим операциям, включающие задолженность работников предприятия по предоставленным им ссудам и займам за счет средств этого предприятия или банковского кредита, по возмещению материального ущерба предприятию и т.п.; с прочими дебиторами, включающие задолженность за подотчетными лицами; с поставщиками по недостачам товарно - материальных ценностей, обнаруженным при приемке, а также штрафы, пени и неустойки, признанные должником или по которым получены решения суда, арбитража либо другого надлежащего органа об их взыскании, отнесенные на результаты хозяйственной деятельности; авансы, выданные поставщикам и подрядчикам, включающие сумму уплаченных другим предприятиям авансов по предстоящим расчетам (счета 09, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 78).
(ред. от 16.08.1999)
"Об утверждении Инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения за финансовой деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность в отраслях экономики (формы N N 1-ф, 5-з, 12-ф)"1.4. По строкам 16 "Дебиторская задолженность" - задолженность по расчетам с дебиторами за товары, работы и услуги; по векселям полученным; с дочерними и зависимыми обществами по всем видам операций; расчеты с учредителями по вкладам в уставный капитал; с бюджетом, включающие в себя задолженность за финансовыми и налоговыми органами, включая по переплате по налогам, сборам и прочим платежам в бюджет; с персоналом по прочим операциям, включающие задолженность работников предприятия по предоставленным им ссудам и займам за счет средств этого предприятия или банковского кредита, по возмещению материального ущерба предприятию и т.п.; с прочими дебиторами, включающие задолженность за подотчетными лицами; с поставщиками по недостачам товарно - материальных ценностей, обнаруженным при приемке, а также штрафы, пени и неустойки, признанные должником или по которым получены решения суда, арбитража либо другого надлежащего органа об их взыскании, отнесенные на результаты хозяйственной деятельности; авансы, выданные поставщикам и подрядчикам, включающие сумму уплаченных другим предприятиям авансов по предстоящим расчетам (счета 09, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 78).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г. N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г. N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.