Возмещение расходов на проезд к месту работы тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов на проезд к месту работы тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли оплатить работнику командировку за счет принимающей стороны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Статья: Свежая подборка вопросов-ответов на "прибыльную" тему
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Согласно ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя вне места постоянной работы <17>. Работодатель должен возместить работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы <18>. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации <19>. Нормативных документов, которые обязывают работодателя оплачивать проезд работника из места командировки до места жительства (отличного от места работы), нет. Впрочем, запрета на это тоже нет. К тому же перечень расходов, которые можно возмещать командированному работнику с разрешения работодателя, открытый <20>. То есть вы можете оплатить работнику обратный проезд из места командировки до места жительства (отличного от места работы) по распоряжению руководителя компании.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Согласно ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя вне места постоянной работы <17>. Работодатель должен возместить работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы <18>. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации <19>. Нормативных документов, которые обязывают работодателя оплачивать проезд работника из места командировки до места жительства (отличного от места работы), нет. Впрочем, запрета на это тоже нет. К тому же перечень расходов, которые можно возмещать командированному работнику с разрешения работодателя, открытый <20>. То есть вы можете оплатить работнику обратный проезд из места командировки до места жительства (отличного от места работы) по распоряжению руководителя компании.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).
Приказ Минстроя России от 02.12.2024 N 812/пр
"Об установлении нормативных затрат на работы по инженерно-геодезическим изысканиям и о признании утратившим силу приказа Минстроя России от 30 марта 2022 г. N 221/пр"13. Стоимость работ по ИГДИ, выполняемых работниками по месту их постоянной работы, без учета затрат на возмещение расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением расходов по проезду), определяется по показателям затрат на полевые работы (ПЗп, ПЗ1п, ПЗ2п), приведенным в главах III - IX НЗ, с применением значении корректирующего коэффициента (К2), приведенных в таблице 1 настоящего пункта НЗ.
"Об установлении нормативных затрат на работы по инженерно-геодезическим изысканиям и о признании утратившим силу приказа Минстроя России от 30 марта 2022 г. N 221/пр"13. Стоимость работ по ИГДИ, выполняемых работниками по месту их постоянной работы, без учета затрат на возмещение расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением расходов по проезду), определяется по показателям затрат на полевые работы (ПЗп, ПЗ1п, ПЗ2п), приведенным в главах III - IX НЗ, с применением значении корректирующего коэффициента (К2), приведенных в таблице 1 настоящего пункта НЗ.