Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов работодателя на обучение работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 28.12.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Анализируя практику рассмотрения судами общей юрисдикции дел о материальной ответственности работника, ВС РФ отметил, что работник, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При этом ВС РФ обратил внимание на то, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством <5>.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения затрат работодателя на обучение работника, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения затрат работодателя на обучение работника, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении;
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Роструд, например, со ссылкой на судебную практику считает неприменимыми положения трудовых договоров, которые предусматривают условие о запрете сообщать третьим лицам о своей заработной плате <3>, о запрете трудоустраиваться к конкурентам в течение определенного времени после расторжения трудового договора <4>, об обязанности работника компенсировать затраты работодателя на обучение вне зависимости от срока увольнения <5> и др.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Роструд, например, со ссылкой на судебную практику считает неприменимыми положения трудовых договоров, которые предусматривают условие о запрете сообщать третьим лицам о своей заработной плате <3>, о запрете трудоустраиваться к конкурентам в течение определенного времени после расторжения трудового договора <4>, об обязанности работника компенсировать затраты работодателя на обучение вне зависимости от срока увольнения <5> и др.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.