Возмещение сотруднику оплаты за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение сотруднику оплаты за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)7.2.3. Удержание в возмещение расходов,
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)7.2.3. Удержание в возмещение расходов,
Статья: Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение?
(Джикия М.)
("Трудовое право", 2020, N 6)3. Как следует из ст. 9 и ст. 232 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При таких обстоятельствах условия договора о полном возмещении денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения работника, то есть вне зависимости от фактически отработанного работником времени после окончания обучения, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем данные условия договора не должны применяться, поскольку предусматривают повышенную ответственность работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
(Джикия М.)
("Трудовое право", 2020, N 6)3. Как следует из ст. 9 и ст. 232 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При таких обстоятельствах условия договора о полном возмещении денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения работника, то есть вне зависимости от фактически отработанного работником времени после окончания обучения, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем данные условия договора не должны применяться, поскольку предусматривают повышенную ответственность работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 21.01.2025)12) суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам;
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 21.01.2025)12) суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам;