Возмещение ущерба работодателю размер
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение ущерба работодателю размер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Кроме того, по смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера возмещения могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании средств, затраченных на целевое обучение, и не только по заявлению такого лица, но и по инициативе суда."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о взыскании ущерба в размере заработка ответчика, указал на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права при разрешении спора, поскольку установленная статьей 238 ТК РФ обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере возлагается на работника только в перечисленных в статье 243 ТК РФ случаях, во всех остальных случаях причинения вреда в силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а по данному делу такие основания для полного возмещения ущерба не установлены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.10.2021 N 27-3/ООГ-27310 <О размере удержаний из зарплаты работника для возмещения ущерба работодателю, если с него удерживаются алименты на детей в размере 40%>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(ред. от 08.08.2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.