Возмещение ущерба работодателю водителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение ущерба работодателю водителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Общество с ограниченной ответственностью... (далее по тексту - ООО...) обратилось в суд с исковым заявлением к С. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Общество с ограниченной ответственностью... (далее по тексту - ООО...) обратилось в суд с исковым заявлением к С. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... не согласно с выводами и требованиями, содержащимися в акте проверки и п. 1 предписания в части выявленного нарушения по удержанию с работников при увольнении сумм за оформление карт водителя и необходимости произвести выплату удержанных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... не согласно с выводами и требованиями, содержащимися в акте проверки и п. 1 предписания в части выявленного нарушения по удержанию с работников при увольнении сумм за оформление карт водителя и необходимости произвести выплату удержанных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейМожет ли работодатель перенести срок увольнения водителя по собственному желанию, если работник не полностью возместил ущерб, причиненный работодателю в результате аварии?
Статья: Сложные споры по авариям в ДПС
(Новикова Т.)
("Административное право", 2021, N 1)2. Усомнился ВС РФ и в выводе судов о возложении на водителя-экспедитора материальной ответственности в полном размере ввиду заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Несмотря на упомянутую в Перечне должностей и работ должность экспедитора по перевозке, судебными инстанциями не учтено, что исковые требования работодателя о возмещении ущерба предъявлялись к работнику как к водителю. (Должность водителя не включена в упомянутый Перечень.) Наличие предусмотренных законом необходимых условий для возложения на работника полной материальной ответственности при исполнении им трудовых обязанностей водителя судом не устанавливалось.
(Новикова Т.)
("Административное право", 2021, N 1)2. Усомнился ВС РФ и в выводе судов о возложении на водителя-экспедитора материальной ответственности в полном размере ввиду заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Несмотря на упомянутую в Перечне должностей и работ должность экспедитора по перевозке, судебными инстанциями не учтено, что исковые требования работодателя о возмещении ущерба предъявлялись к работнику как к водителю. (Должность водителя не включена в упомянутый Перечень.) Наличие предусмотренных законом необходимых условий для возложения на работника полной материальной ответственности при исполнении им трудовых обязанностей водителя судом не устанавливалось.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что У. состоял с обществом в трудовых отношениях, работал в должности водителя. 14 сентября 2014 г. по вине У., управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица. Данный ущерб был возмещен обществом. Между обществом (работодателем) и У. (работником) 24 октября 2014 г. было заключено соглашение о добровольном возмещении работником ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб обществу, причиненный работником в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 330 000 руб., эту сумму У. обязуется оплатить путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет общества по указанным в соглашении реквизитам ежемесячными платежами по 13 750 руб. в последний календарный день каждого месяца до погашения суммы ущерба в полном объеме, но в любом случае не позднее 30 ноября 2016 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что У. состоял с обществом в трудовых отношениях, работал в должности водителя. 14 сентября 2014 г. по вине У., управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица. Данный ущерб был возмещен обществом. Между обществом (работодателем) и У. (работником) 24 октября 2014 г. было заключено соглашение о добровольном возмещении работником ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб обществу, причиненный работником в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 330 000 руб., эту сумму У. обязуется оплатить путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет общества по указанным в соглашении реквизитам ежемесячными платежами по 13 750 руб. в последний календарный день каждого месяца до погашения суммы ущерба в полном объеме, но в любом случае не позднее 30 ноября 2016 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)3. Прекращение в отношении водителя уголовного дела вследствие акта об амнистии не исключают гражданско-правовой ответственности его работодателя за причинение этим водителем при исполнении им трудовых обязанностей вреда жизни или здоровью гражданина, морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)3. Прекращение в отношении водителя уголовного дела вследствие акта об амнистии не исключают гражданско-правовой ответственности его работодателя за причинение этим водителем при исполнении им трудовых обязанностей вреда жизни или здоровью гражданина, морального вреда.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кроме того, работодатель может частично или даже полностью отказаться от удержания денежных средств для возмещения ущерба, причиненного работником. Статья 240 ТК РФ предлагает учитывать конкретные обстоятельства, при которых работником был причинен ущерб. Причем Пленум Верховного Суда РФ в п. 6 постановления от 16.11.2006 N 52 отметил, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также вне зависимости от формы собственности организации. Кстати, собственник имущества организации может ограничить право на отказ от возмещения ущерба на основании нормативных правовых актов или учредительных документов организации.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кроме того, работодатель может частично или даже полностью отказаться от удержания денежных средств для возмещения ущерба, причиненного работником. Статья 240 ТК РФ предлагает учитывать конкретные обстоятельства, при которых работником был причинен ущерб. Причем Пленум Верховного Суда РФ в п. 6 постановления от 16.11.2006 N 52 отметил, что такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также вне зависимости от формы собственности организации. Кстати, собственник имущества организации может ограничить право на отказ от возмещения ущерба на основании нормативных правовых актов или учредительных документов организации.
Вопрос: Какой договор или соглашение можно заключить с водителем служебного автомобиля, чтобы повысить его ответственность за сохранность вверенного транспортного средства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Статья: ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Важно. Размеры компенсации могут быть определены соглашением сторон трудового договора, а если они не договорились - судом. Компенсация морального вреда при этом не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Важно. Размеры компенсации могут быть определены соглашением сторон трудового договора, а если они не договорились - судом. Компенсация морального вреда при этом не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды трех инстанций удовлетворили заявленные требования. Однако Судебная коллегия ВС РФ отменила данные судебные акты, указав, что суды неверно квалифицировали трудовую функцию работника, а соответственно, неправильно применили нормы о материальной ответственности работника. Поскольку в момент ДТП ответчик управлял вверенным ему транспортным средством, соответственно, осуществлял трудовые обязанности водителя. Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены перечнем от 31 декабря 2002 г., устанавливающим наименования должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды трех инстанций удовлетворили заявленные требования. Однако Судебная коллегия ВС РФ отменила данные судебные акты, указав, что суды неверно квалифицировали трудовую функцию работника, а соответственно, неправильно применили нормы о материальной ответственности работника. Поскольку в момент ДТП ответчик управлял вверенным ему транспортным средством, соответственно, осуществлял трудовые обязанности водителя. Между тем должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены перечнем от 31 декабря 2002 г., устанавливающим наименования должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе за ущерб вследствие повреждения вверенного имущества.
Статья: Материальная ответственность: практическое применение
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Аргументы судебных инстанций. Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 29.09.2020 между ООО и В.С. АБ. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.С. АБ. принят на работу на должность водителя-экспедитора в подразделение дирекции по логистике. Условиями трудового договора предусмотрено, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Аргументы судебных инстанций. Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 29.09.2020 между ООО и В.С. АБ. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.С. АБ. принят на работу на должность водителя-экспедитора в подразделение дирекции по логистике. Условиями трудового договора предусмотрено, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Статья: Можно ли водителя-экспедитора, виновного в ДТП, обязать возместить ремонт авто в полном объеме?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Таким образом, заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является достаточным основанием в спорном случае для возложения на работника обязанности по возмещению в полном объеме причиненного ущерба в виде стоимости ремонта транспортного средства, так как ущерб работодателю им причинен при исполнении обязанностей водителя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Таким образом, заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является достаточным основанием в спорном случае для возложения на работника обязанности по возмещению в полном объеме причиненного ущерба в виде стоимости ремонта транспортного средства, так как ущерб работодателю им причинен при исполнении обязанностей водителя.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете штраф за повторное нарушение Правил дорожного движения, уплаченный водителем и возмещенный организацией?..
(Консультация эксперта, 2025)Фактически сумма возмещаемого штрафа является для организации ущербом, причиненным организации ее водителем. Однако работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Фактически сумма возмещаемого штрафа является для организации ущербом, причиненным организации ее водителем. Однако работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Обычаи, сложившаяся практика взаимоотношений сторон трудового договора могут послужить аргументом не только для обоснования позиции работника. Так, при рассмотрении дела о возмещении материального ущерба ответчик (водитель-экспедитор) указывал на отсутствие надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих выдачу ему под отчет денежных средств. Однако истцу удалось доказать сам факт получения ответчиком денежных средств под отчет в определенной сумме. Суд указал, что сами по себе ссылки ответчика на недостатки в оформлении документов не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя. Кроме того, обоснованием решения суда послужила обычная сложившаяся практика взаимоотношений работника и работодателя (курсив мой. - О.З.), заключающаяся в выдаче водителям перед осуществлением поездки денежных средств, предназначенных для оплаты текущих расходов во время рейса (Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16 сентября 2020 г. по делу N 2-792/2020, 33-3706/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Обычаи, сложившаяся практика взаимоотношений сторон трудового договора могут послужить аргументом не только для обоснования позиции работника. Так, при рассмотрении дела о возмещении материального ущерба ответчик (водитель-экспедитор) указывал на отсутствие надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих выдачу ему под отчет денежных средств. Однако истцу удалось доказать сам факт получения ответчиком денежных средств под отчет в определенной сумме. Суд указал, что сами по себе ссылки ответчика на недостатки в оформлении документов не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя. Кроме того, обоснованием решения суда послужила обычная сложившаяся практика взаимоотношений работника и работодателя (курсив мой. - О.З.), заключающаяся в выдаче водителям перед осуществлением поездки денежных средств, предназначенных для оплаты текущих расходов во время рейса (Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16 сентября 2020 г. по делу N 2-792/2020, 33-3706/2020).
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)В ч. 3 ст. 19 Закона о такси перечислены обязанности службы заказа такси, в том числе обязанность "обеспечивать мониторинг соблюдения установленных законодательством РФ норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством на основании данных, имеющихся у службы заказа легкового такси, и не допускать передачу заказов перевозчику и (или) водителю легкового такси, являющемуся работником данного перевозчика, в случае превышения указанных норм". В силу ст. 29 служба заказа такси несет субсидиарную ответственность с перевозчиком-самозанятым за вред, причиненный жизни, здоровью и имуществу пассажира, в части возмещения реального ущерба, не покрытого суммой страхового возмещения по ОСАГО.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)В ч. 3 ст. 19 Закона о такси перечислены обязанности службы заказа такси, в том числе обязанность "обеспечивать мониторинг соблюдения установленных законодательством РФ норм рабочего времени, времени отдыха, норм времени управления транспортным средством на основании данных, имеющихся у службы заказа легкового такси, и не допускать передачу заказов перевозчику и (или) водителю легкового такси, являющемуся работником данного перевозчика, в случае превышения указанных норм". В силу ст. 29 служба заказа такси несет субсидиарную ответственность с перевозчиком-самозанятым за вред, причиненный жизни, здоровью и имуществу пассажира, в части возмещения реального ущерба, не покрытого суммой страхового возмещения по ОСАГО.