Возмещение вреда здоровью работодателем

Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение вреда здоровью работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Из приведенных правовых норм следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Указанный довод судебной коллегией отклоняется, поскольку по смыслу статьей 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" следует, что выплаченные истцу ГУ-РО ФСС РФ по Республике Татарстан пособия по временной нетрудоспособности в размере 495 724,92 рублей, является не мерой социальной защиты, как указывает автор жалобы, а входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Проблемы определения лица, являющегося причинителем вреда здоровью, применительно к случаям профессиональных заболеваний
(Барабанова П.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 1)
Данный вариант, требующий в каждом случае оформления Акта осуществлять поиск конкретного причинителя вреда, что привело бы к необоснованному затягиванию процедуры, следует признать нецелесообразным, так как на данном этапе, во-первых, этот вопрос не играет существенной роли, а во-вторых, вполне вероятно, что и в будущем это не будет иметь значения (если работник по тем или иным причинам не предъявит требований о возмещении вреда здоровью к работодателю).
Статья: Юридическая ответственность за правонарушения в отдельных сферах обязательного социального страхования и социального обеспечения
(Березин Д.А., Левандовская Ж.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)
Нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предоставляют право физическому или юридическому лицу, чьи права нарушены действиями (бездействием) контрагента, требовать от последнего возмещения убытков (ст. 15, 1064 ГК РФ). Обязанность по возмещению вреда жизни или здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, и признанию такого явления страховым случаем возложена на Фонд социального страхования РФ (далее - ФСС РФ). Если возмещенного страховщиком обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованному лицу оказалось недостаточно, например, на лечение или восстановление здоровья, последний вправе предъявить дополнительные требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, к страхователю-работодателю, тем самым привлечь последнего к субсидиарной ответственности. Следовательно, ГК РФ регулирует правоотношения, возникшие вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работника, определяя субсидиарную обязанность работодателя-страхователя перед работником - застрахованным лицом (выгодоприобретателем) в случае причинения вреда жизни или здоровью последнему при исполнении им трудовых обязанностей <2>. Таким образом, застрахованный по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ), которым, как правило, является работник, вправе привлечь к субсидиарной имущественной ответственности страхователя (работодателя) в случае получения недостаточной суммы возмещения в связи с наступившим страховым случаем от страховщика (ФСС РФ). Речь идет об ответственности одной из сторон правоотношений, урегулированных самостоятельной, комплексной отраслью, - правом социального обеспечения (далее - ПСО). ПСО характеризуется своим сложным предметом, регулирующим процедурные, материальные и процессуальные правоотношения, порождаемые событиями, открытый перечень которых содержится в ч. 1 ст. 39 Конституции РФ. Такие события, возникающие между социально слабой категорией граждан (инвалиды, пожилые граждане и т.п.) и публично-правовыми образованиями в лице уполномоченных учреждений (например, ФСС РФ), где первые, находясь в неравном социальном положении со вторыми, все же им не подчинены. При возникновении событий, признаваемых законом социально значимыми, управомоченные публичные учреждения становятся управомоченной стороной в правоотношении, порожденном этими событиями.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)
Судом установлено, что ежемесячные страховые выплаты назначены ответчиком К. на основании ее заявления с учетом сведений о назначении ей сумм возмещения вреда здоровью работодателем в 1990 году. Данных о том, что ответчиком при назначении сумм возмещения вреда здоровью К. не была исполнена предусмотренная законом обязанность по разъяснению пострадавшему его прав в части условий и порядка обязательного социального страхования, а также не выполнены определенные названным выше положением действия по проверке правильности определения установленных истцу размеров ежемесячных выплат в возмещение вреда, в материалах дела не имеется, К. доказательств обратного также представлено не было.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)
Суммы возмещения вреда здоровью впервые назначены К. приказом работодателя от 16 февраля 1994 г. в период действия Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 (далее - Правила возмещения работодателями вреда).