Возмещение затрат на обучение сотрудником овд
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение затрат на обучение сотрудником овд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-18321/2024 (УИД 50RS0028-01-2022-010316-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел, дополнительным соглашением был назначен на должность дознавателя, с ним было заключено дополнительное соглашение к контракту об обучении по заочной форме, после прохождения обучения ответчик обязался продолжить службу в органах внутренних дел не менее пяти лет, был уволен ранее установленного срока, затраты на обучение не возместил.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суды проигнорировали его ссылки на наличие конфликта с работодателем по поводу отпуска и вынужденном характере увольнения ФИО1 со службы в органах внутренних дел, вследствие чего он не должен возмещать затраты на обучение, несостоятельны, так как само по себе данное обстоятельство не может являться достаточным для признания его уважительной причиной расторжения контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел, дополнительным соглашением был назначен на должность дознавателя, с ним было заключено дополнительное соглашение к контракту об обучении по заочной форме, после прохождения обучения ответчик обязался продолжить службу в органах внутренних дел не менее пяти лет, был уволен ранее установленного срока, затраты на обучение не возместил.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суды проигнорировали его ссылки на наличие конфликта с работодателем по поводу отпуска и вынужденном характере увольнения ФИО1 со службы в органах внутренних дел, вследствие чего он не должен возмещать затраты на обучение, несостоятельны, так как само по себе данное обстоятельство не может являться достаточным для признания его уважительной причиной расторжения контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел.
Апелляционное определение Костромского областного суда от 31.01.2022 N 33-166/2022(33-2884/2021;)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора частично недействительным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в своем заявлении обязался добровольно компенсировать затраты на обучение, однако свои обязательства не исполнил.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Проанализировав законодательство, регулирующее возникшие правоотношения сторон, а также применив по аналогии Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 1465), исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 217 892 руб. (выплаченная Г.Е. стипендия за весь период обучение), N. (расходы на обмундирование за весь период обучения). При этом суд исходил из того, что указанные суммы подтверждены письменными доказательствами и фактически ответчиком в суде не оспаривались.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора частично недействительным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик в своем заявлении обязался добровольно компенсировать затраты на обучение, однако свои обязательства не исполнил.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Проанализировав законодательство, регулирующее возникшие правоотношения сторон, а также применив по аналогии Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 1465), исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 217 892 руб. (выплаченная Г.Е. стипендия за весь период обучение), N. (расходы на обмундирование за весь период обучения). При этом суд исходил из того, что указанные суммы подтверждены письменными доказательствами и фактически ответчиком в суде не оспаривались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить суммы возмещения затрат на обучение, внесенные сотрудником ОВД при расторжении с ним контракта о прохождении службы?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: